2017年選調(diào)生考試時(shí)政熱點(diǎn)：產(chǎn)假延長(zhǎng)不能“看上去很美”

　　自2016年1月1日“全面二孩”政策正式落地后，全國(guó)30個(gè)省(區(qū)、市)已經(jīng)延長(zhǎng)了產(chǎn)假。近期，西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇，女方每胎享受一年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。自“全面二孩”政策施行以來(lái)，西藏的產(chǎn)假是我國(guó)各省(區(qū)、市)中最長(zhǎng)的。(7月10日《新京報(bào)》)

　　事實(shí)上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場(chǎng)女性卻難以充分享受到這樣的福利。今年4月底，有媒體報(bào)道濟(jì)南一位女士反映，自己?jiǎn)挝灰?guī)定員工什么時(shí)候生二胎有指標(biāo)，一年兩個(gè)人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個(gè)月的績(jī)效。

　　“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”。越來(lái)越長(zhǎng)的產(chǎn)假不僅沒(méi)有讓育齡女性獲得幸福感，而且加劇了對(duì)就業(yè)困難的憂慮。女性作為就業(yè)的弱勢(shì)群體，本就由于生育、生理等原因飽受歧視，如果再加上延長(zhǎng)產(chǎn)假，職場(chǎng)里怕更是“萬(wàn)綠叢中不見(jiàn)紅”了。一個(gè)本是為了更好維護(hù)女性權(quán)益的規(guī)定，卻間接導(dǎo)致女性越發(fā)被排斥于職場(chǎng)之外，實(shí)在是與初衷南轅北轍。

　　那么延長(zhǎng)產(chǎn)假帶來(lái)的女性生育成本如何分擔(dān)才算合理，才能減少對(duì)女職工的沖擊?這恐怕要分成兩個(gè)問(wèn)題來(lái)討論。一是生育成本應(yīng)由誰(shuí)來(lái)“兜底”，二是延長(zhǎng)產(chǎn)假如何避免男女就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。

　　從整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)看，女性生育的小孩將是未來(lái)社會(huì)的納稅者，為未來(lái)的納稅者提供服務(wù)，顯然是政府的責(zé)任，生育成本的分擔(dān)，“出力的”既然有家庭尤其是媽媽的參與，“出錢的”就顯然應(yīng)由公共財(cái)政來(lái)埋單了。如果真的要獎(jiǎng)勵(lì)生育，不能開(kāi)一張要企業(yè)埋單的“放假支票”出去，而是要扎扎實(shí)實(shí)地為這張“放假支票”埋單。

　　另一方面，延長(zhǎng)產(chǎn)假要避免進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為女性的就業(yè)困難，一個(gè)最好的做法就是想辦法“拖男性下水”，開(kāi)設(shè)“男性侍產(chǎn)假”，讓當(dāng)爸爸的陪著媽媽一起放產(chǎn)假，參與帶孩子。從政策層面看，如果男性也能放相當(dāng)時(shí)間的侍產(chǎn)假，在生育成本上共同分擔(dān)成本，能減少企業(yè)因性別而歧視女性求職者的誘因。

　　產(chǎn)假延長(zhǎng)對(duì)于未育女性而言究竟是好事還是壞事，取決于整個(gè)機(jī)制如何在社會(huì)成員中分擔(dān)生育成本。如果社會(huì)提供足夠的經(jīng)濟(jì)支持，同時(shí)避免生育帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)不平等，就為生育誘因的增長(zhǎng)開(kāi)啟了綠燈。反之，如果不討論生育成本在社會(huì)成員中如何分擔(dān)，僅僅延長(zhǎng)產(chǎn)假，結(jié)果可能會(huì)適得其反，讓媽媽們更為難，未來(lái)更缺乏生育動(dòng)機(jī)。

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