11.為了激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，一項(xiàng)工作最好授予( )。

　　A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人 B.能力略高于任務(wù)要求的人

　　C.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于任務(wù)要求的人 D.能力略低于任務(wù)要求的人12.中國(guó)企業(yè)進(jìn)入將近機(jī)制的目的是發(fā)揮將近的激勵(lì)作用，但到目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明( )。

　　A.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本來就是錯(cuò)誤的 B.雙因素理論在中國(guó)不適用

　　C.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國(guó)家是有差異的 D.防止激勵(lì)因素相保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任

　　13.下列關(guān)于群體決策的描述中，正確的是( )。

　　A.由于每個(gè)人的思想不統(tǒng)一，所以群體決策不易促進(jìn)組織水平的溝通

　　B.從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，群體決策的效率會(huì)高于個(gè)體決策

　　C.決策過程中由于相互牽制，所以不易表現(xiàn)為冒險(xiǎn)或者保守兩個(gè)極端現(xiàn)象

　　D.在這種決策中，責(zé)任明確14.“淡泊以明志，寧?kù)o以致遠(yuǎn)”反映領(lǐng)導(dǎo)的(　)。

　　A.成就需要 B.尊重需要 C.社交需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　15.下面屬于保健因素的是( )。

　　A.工資、住房補(bǔ)貼以及其他福利 B.職務(wù)上的責(zé)任感

　　C.社會(huì)地位所帶來的尊重 D.工作表現(xiàn)機(jī)會(huì)和工作帶來的愉快以及成就感

　　16.公平理論研究的是( )。

　　A.努力與績(jī)效的關(guān)系 B.需要與工作積極性之間的關(guān)系C.報(bào)酬與人們工作積極性的關(guān)系 D.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系

　　17.我國(guó)俗語“人往高處走，水往低處流”體現(xiàn)的是( )。

　　A.需要層次理論 B.雙因素理論 C.期望理論 D.三重需要理論

　　18.懶惰屬于人的( )特征。

　　A.能力 B.氣質(zhì) C.情感 D.性格

　　19.性情活躍、動(dòng)作靈敏描述的是氣質(zhì)類型為( )。

　　A.膽汁質(zhì) B.多血質(zhì) C.粘液質(zhì) D.抑郁質(zhì)

　　20.具有核心意義的個(gè)性心理特征為( )。

　　A.能力 B.氣質(zhì) C.性格 D.意志

　　答案

　　1C2D3A4B5C

　　6A7B8C9C10D

　　11D12D13B14D15A

　　16B17A18D19B20C