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　　1 [單選題] 老劉擬設(shè)立一家營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)(　　)辦理登記。

　　A.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審查同意后，向民政部門

　　B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會(huì)保障部門

　　C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門

　　D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門

　　參考答案：C

　　參考解析：設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。

　　2 [單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)項(xiàng)目

　　C.保守秘密

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　參考答案：D

　　3 [單選題] 某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁

　　員l5名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

　　B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人

　　參考答案：A

　　4 [單選題] 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該

　　工人的試用期最長(zhǎng)為(　　)。

　　A.2個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.4個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　參考答案：D

　　5 [單選題] 某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開(kāi)全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有(　　)以上的職工出席，且須經(jīng)(　　)以上職工同意，集體合同草案方獲通過(guò)。

　　A.300名;200名

　　B.300名;300名

　　C.400名;300名

　　D.400名;400名

　　參考答案：C

　　6 [單選題] 某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于(　　)的工資報(bào)酬。

　　A.1000元

　　B.1400元

　　C.1700元

　　D.2100元

　　參考答案：C

　　7 [單選題] 小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受(　　)天的

　　年假。

　　A.0

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　參考答案：B

　　8 [單選題] 李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了1個(gè)月。根據(jù)《人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　參考答案：C

　　9 [單選題] (　　)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁的范圍。

　　A.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　參考答案：A

　　10 [單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是(　　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：C

　　11 [單選題] 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該(　　)。

　　A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　12 [單選題] 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　參考答案：D

　　13 [單選題] (　　)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

　　A.個(gè)體工商戶

　　B.企業(yè)

　　C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　D.政府行政機(jī)關(guān)

　　參考答案：D

　　14 [單選題] 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由(　　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.用人單位與勞動(dòng)者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　15 [單選題] 下列(　　)情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：C

　　16 [單選題] 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)(　　)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)(　　)小時(shí)。

　　A.3：60

　　B.2：40

　　C.1;21

　　D.3;36

　　參考答案：D

　　17 [單選題] 小王與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列(　　)不能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況。

　　A.用人單位合同中免除自己的法定責(zé)任

　　B.勞動(dòng)合同由用人單位與小王協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使小王在違背真實(shí)意愿的情況下訂立的

　　參考答案：B

　　18 [單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資

　　C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)

　　D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

　　參考答案：B

　　19 [單選題] 女職工甲懷孕已8個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)

　　B.用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.用人單位不得因其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴

　　D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：D

　　21 [單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　　)。

　　A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕

　　B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅�，向勞�?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服

　　C.職工丙在某服裝廠工作，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服

　　D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，工作一年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服

　　參考答案：B

　　22 [單選題] 因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，(　　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.用人單位與勞動(dòng)者共同

　　D.人民法院

　　參考答案：A

　　23 [單選題] 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，不受當(dāng)事人一方缺席影響的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.仲裁

　　C.調(diào)解

　　D.審判

　　參考答案：B

　　24 [單選題] 2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是(　　)。

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　參考答案：C

　　25 [單選題] 下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)是(　　)。

　　A.因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.因工作職務(wù)晉升發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.因辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議

　　參考答案：D

　　26 [單選題] 小趙與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.公證

　　參考答案：C

　　27 [單選題] 某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂

　　B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任

　　D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效

　　參考答案：C

　　28 [單選題] 某公司就集體合同事宜召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少(　　)，并各確定1名首席代表。

　　A.3人

　　B.4人

　　C.5人

　　D.7人

　　參考答案：A

　　29 [單選題] 某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向(　　)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

　　A.工會(huì)

　　B.勞動(dòng)保障行政部門

　　C.街道辦事處

　　D.勞動(dòng)局

　　參考答案：B

　　30 [單選題] 某企業(yè)通過(guò)全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　　)內(nèi)，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　參考答案：A

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