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　　第十二章　我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

　　第五節(jié)　勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理

　　更多考點習(xí)題

　　1[.單選題]根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察的部門是()。

　　A.國務(wù)院勞動保障行政部門

　　B.縣級人民政府勞動保障行政部門

　　C.沒有設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門

　　D.縣級以上各級人民政府

　　[答案]B

　　[解析]根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作�？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作�？h級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。

　　2[.單選題]以下各項中，不屬于勞動爭議處理范圍的有()。

　　A.企業(yè)開除職工引起的爭議

　　B.職工跳槽引起的爭議

　　C.企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　[答案]D

　　[解析]勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。我國勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　3[.單選題]在勞動爭議仲裁案件中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]B

　　[解析]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　4[.單選題]勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是()。

　　A.約定管轄

　　B.上級部門指定管轄

　　C.地域管轄

　　D.屬人管轄

　　[答案]C

　　[解析]地域管轄是勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式，因為縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓蛣趧诱叩那闆r最熟悉，行政執(zhí)法的效率最高。

　　5[.單選題]小胡一直想當(dāng)一名勞動爭議仲裁員，除了為人要公道正派之外，小胡應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

　　A.具有法律知識、從事人力資源管理工作滿五年

　　B.曾任審判員

　　C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿兩年

　　[答案]D

　　[解析]本題考查擔(dān)任勞動爭議仲裁員的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的。(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的。(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的。(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

　　6[.單選題]李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說法不正確的是()。

　　A.李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請

　　B.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請仲裁

　　C.如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

　　D.勞動爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執(zhí)行

　　[答案]B

　　[解析]根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁。因此若勞動爭議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請仲裁。本題是對勞動爭議調(diào)解與仲裁程序的考查。

　　7[.單選題]某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員，有關(guān)單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關(guān)情況如下。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，上述人員中，符合仲裁員條件的是()。

　　A.甲，該縣人民法院文書

　　B.乙，某重點大學(xué)法學(xué)院助教

　　C.丙，從事工會工作滿6年、具有法律知識的工會主席

　　D.丁，執(zhí)業(yè)滿2年、具有社會工作知識的知名律師

　　[答案]C

　　[解析]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的。(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的。(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的。(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

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