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　　第十二章　我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假

　　更多考點習題

　　1[.單選題]我國《勞動法》規(guī)定，平均每周的標準工作時間為()小時。

　　A.40

　　B.44

　　C.48

　　D.50

　　[答案]A

　　[解析]《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定"職工每日工作8小時，每周工作40小時。"即從1995年5月1日起，我國的標準工作日為每天工作8小時，每周工作40小時。

　　2[.單選題]()不屬于勞動者的帶薪休息時間。

　　A.病假

　　B.婚喪假

　　C.女職工產(chǎn)假

　　D.年休假

　　[答案]A

　　[解析]勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　3[.單選題]楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，楊某的加班費應(yīng)如何結(jié)算()

　　A.楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費

　　B.按照不低于其正常工資的150%結(jié)算

　　C.按照不低于其正常工資的200%結(jié)算

　　D.按照不低于其正常工資的300%結(jié)算

　　[答案]D

　　[解析]用人單位延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　4[.單選題]用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)當支付不低于工資的()的工資報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]考點：延長工作時間的工資支付。用人單位延長工作時間，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　5[.單選題]小李為某企業(yè)職工，他已經(jīng)進入單位8年，那么按照國家規(guī)定，他可以享受()天的年休假。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　[答案]B

　　[解析]本題考查年休假�！堵毠�帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。小李進入單位已經(jīng)8年，所以可以享受年休假5天。

　　6[.單選題]我國目前的法定帶薪假日不包括()。

　　A.春節(jié)

　　B.國慶節(jié)

　　C.重陽節(jié)

　　D.國際勞動節(jié)

　　[答案]C

　　[解析]《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　7[.單選題]小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受()天的年假。

　　A.0

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]B

　　[解析]考點：年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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