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　　第十二章　我國勞動就業(yè)和勞動關(guān)系法規(guī)與政策

　　第二節(jié)　勞動合同的規(guī)定

　　更多考點習(xí)題

　　1[.單選題]小王與某工廠簽訂勞動合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的月最低工資標準是900元，后該工廠工會代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布職工月平均工資為1200元。下列關(guān)于小王工資的說法中，正確的是()。

　　A.應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放

　　B.應(yīng)按月最低工資標準900元發(fā)放

　　C.應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放

　　D.應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄�工資1200元發(fā)放

　　[答案]C

　　[解析]集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。本題中，工廠與小王簽訂勞動合同時約定工資為800元，不符合當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準的規(guī)定，該合同部分無效，小王的工資應(yīng)按集體合同中約定的職工工資作為標準。

　　2[.單選題]以下關(guān)于試用期的表述，不正確的是()。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　3[.單選題]小黃在某建筑公司上班，與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在施工現(xiàn)場因操作失誤而導(dǎo)致發(fā)生工作事故，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。

　　A.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

　　B.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償

　　C.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

　　D.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制

　　[答案]D

　　[解析]本題考查無效勞動合同的種類�！秳趧雍贤�法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此小黃與公司簽訂的勞動合同無效，小黃可依法享受工傷待遇。

　　4[.單選題]下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同()。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　[答案]C

　　[解析]勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本題是對解除勞動合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動合同。

　　5[.單選題]以下各種人員中，用人單位有權(quán)解雇的是()。

　　A.在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人

　　B.在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的職工

　　C.哺乳期的女職工

　　D.生活困難的職工

　　[答案]D

　　[解析]《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6[.單選題]某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，該工人的試用期最長為()。

　　A.2個月

　　B.3個月

　　C.4個月

　　D.6個月

　　[答案]D

　　[解析]三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　7[.單選題]下列關(guān)于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是()。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　[答案]C

　　[解析]勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 

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