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　　考點(diǎn)題：勞動(dòng)合同的解除和終止

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　　1[.單選題]李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的?()

　　A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效

　　B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

　　C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

　　D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

　　[答案]B

　　[解析]李某在試用期內(nèi)為發(fā)泄不滿在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，直接造成對(duì)消費(fèi)者的損害，也違反了公司制度，對(duì)公司造成影響，甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同。

　　2[.單選題]王某在某企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作18個(gè)年頭了，再過4年，他將達(dá)到法定退休年齡。今年初，其所在的單位因經(jīng)營體制改革需要裁員。在這種情況下，企業(yè)()。

　　A.有權(quán)隨時(shí)將其解雇

　　B.可在提前30日通知王某后將其解雇

　　C.可在征得工會(huì)同意后解雇王某

　　D.無權(quán)解雇王某

　　[答案]D

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，用人單位不得解除與其之間的勞動(dòng)合同。故正確答案為D。

　　3[.單選題]下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本題是對(duì)解除勞動(dòng)合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動(dòng)合同。

　　4[.單選題]以下各種人員中，用人單位有權(quán)解雇的是()。

　　A.在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人

　　B.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工

　　C.哺乳期的女職工

　　D.生活困難的職工

　　[答案]D

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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　　5[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中，用人單位可以在裁減人員時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.小王，因長期從事采礦作業(yè)而患?jí)m肺病，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

　　B.老李，連續(xù)工作滿10年，并與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.小宋，年度工作考核不合格，目前懷孕3個(gè)月

　　D.老張，連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡還有3年

　　[答案]B

　　[解析]用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此只有B項(xiàng)可以解除勞動(dòng)合同。

　　6[.單選題]用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形不包括()。

　　A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

　　[答案]D

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7[.單選題]企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減的人員雖不足20人，但占職工總數(shù)的()以上時(shí)，必須提前向工會(huì)或全體職工說明情況。

　　A.5%

　　B.10%

　　C.15%

　　D.20%

　　[答案]B

　　[解析]需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　8[.單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是()。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　9[.單選題]某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動(dòng)能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　[答案]D

　　[解析]有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。②用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。③用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(故選D)。④用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。⑥依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10[.多選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。

　　A.用人單位違反有關(guān)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　B.法定節(jié)假日安排加班的

　　C.工作環(huán)境不舒適的

　　D.用人單位拖欠工資的

　　E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　[答案]A，D，E

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　11[.多選題]依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括()。

　　A.勞動(dòng)合同期滿的

　　B.勞動(dòng)者開始依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　E.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　12[.多選題]甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列選項(xiàng)中正確的有()。

　　A.因甲采用暴力強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

　　B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可提前通知甲解除勞動(dòng)合同

　　C.在試用期內(nèi)，乙提前三日通知甲解除勞動(dòng)合同

　　D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)提前通知甲解除合同

　　E.無論何時(shí)，甲都有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況作了規(guī)定。(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　13[.多選題]勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?()

　　A.在試用期間被證明符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。