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　　考點(diǎn)題：勞動(dòng)合同的訂立

　　考點(diǎn)練習(xí)           高分考點(diǎn)

　　1[.單選題]馬某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2008年5月1日至2009年4月30日。合同約定，馬某自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);如發(fā)生工傷費(fèi)用，由公司負(fù)擔(dān);如發(fā)生看病費(fèi)用，由馬某自理。自2009年3月10日起，馬某生病住院2個(gè)月，共花去醫(yī)療費(fèi)用2萬(wàn)元，住院期間，公司為馬某正常發(fā)放工資，但在馬某出院時(shí)拒絕為其支付醫(yī)療費(fèi)用，馬某認(rèn)為公司應(yīng)為其支付醫(yī)療費(fèi)。下列關(guān)于雙方糾紛的說(shuō)法中，正確的是()。

　　A.馬某與公司的勞動(dòng)合同依然存續(xù)，公司應(yīng)支付馬某的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.根據(jù)“看病費(fèi)用由馬某處理”的約定，公司可不支付馬某的醫(yī)療費(fèi)用

　　C.因馬某與公司的勞動(dòng)合同終止，故公司可不去支付馬某的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.“馬某自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的條款應(yīng)認(rèn)定有效，馬某應(yīng)自付醫(yī)療費(fèi)用

　　[答案]A

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本題中，用人單位與馬某簽訂的勞動(dòng)合同中，馬某自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及自理看病費(fèi)用的約定是無(wú)效的，公司應(yīng)該為馬某支付醫(yī)療費(fèi)用。

　　2[.單選題]以下關(guān)于試用期的表述，不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

　　C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　[答案]D

　　[解析]在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　3[.單選題]勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)()。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　[答案]A

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4[.單選題]小黃在某建筑公司上班，與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在施工現(xiàn)場(chǎng)因操作失誤而導(dǎo)致發(fā)生工作事故，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。

　　A.小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償

　　B.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

　　C.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

　　D.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制

　　[答案]D

　　[解析]本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同的種類。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，小黃可依法享受工傷待遇。

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　　5[.單選題]()是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.終身制勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　[答案]D

　　[解析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。本題是對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義的考查。屬于識(shí)記型知識(shí)點(diǎn)，考生記住即可。

　　6[.單選題]某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為()。

　　A.2個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.4個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　[答案]D

　　[解析]三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　7[.單選題]小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于小張?jiān)囉闷诩s定的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.試用期不超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期不超過(guò)3個(gè)月

　　C.試用期結(jié)束后勞動(dòng)合同開(kāi)始生效

　　D.試用期內(nèi)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　[答案]A

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)法》，無(wú)效勞動(dòng)合同從()時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。

　　A.訂立

　　B.履行

　　C.發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)

　　D.確認(rèn)違法違規(guī)

　　[答案]A

　　[解析]無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　9[.多選題]訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()原則。

　　A.公正

　　B.誠(chéng)實(shí)信用

　　C.合法公平

　　D.平等自愿

　　E.協(xié)商一致

　　[答案]B，C，D，E

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第3條也規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　10[.多選題]《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定有()。

　　A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　B.試用期內(nèi)不允許解除合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　E.試用期工資可以約定為合同約定工資的20%

　　[答案]A，C，D

　　[解析]勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(E錯(cuò)誤)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(B錯(cuò)誤)

　　11[.多選題]下列職工中，有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有()。

　　A.在用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.生活困難的職工

　　D.殘疾職工

　　E.患有慢性疾病的職工

　　[答案]A，B

　　[解析]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。AB是法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

　　12[.多選題]孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況()。

　　A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任

　　B.勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的

　　C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

　　E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

　　[答案]A，C，D，E

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本題是對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的考查。

　　13[.多選題]勞動(dòng)合同的約定條款主要有()。

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)

　　C.保守秘密

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　E.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　[答案]A，B，C，D

　　[解析]《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。