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　　第二章社會工作專業(yè)人才隊伍建設法規(guī)與政策

　　第二節(jié)社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃

　　《社會工作人才隊伍建設中長期規(guī)劃( 2011-2020)》

　　( 2012中組部等19部委)

　　四項目標任務:

　　(一)戰(zhàn)略目標

　　(二)主要任務

　　(三)建立健全體制機制與相關政策

　　(四)重點工程

　　知識點、社會工作專業(yè)人才隊伍建設的體制機制與政策目標

　　(一)建立健全社會工作專業(yè)人才管理體制機制

　　目標要求:根據需要,按照黨管人才原則，符合發(fā)展規(guī)律、體現中國特色的管理體制機制。

　　政策目標

　　(一)建立健全社會 工作專業(yè)人才管理體制機制

　　主要舉措:

　　1.建立組織部門牽頭、民政部門具體負責,各部門協調配合的組織機制，建立聯席會議制度和人才信息統計等制度;

　　2.改進人才管理方式，完善勞動關系等公共服務;

　　3加強法制建設

　　4.加大配套投入

　　(二)建立健全社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策

　　目標要求:以國家發(fā)展和社會需求為導向，以專業(yè)化職業(yè)化為核心,建立健全不同學歷層次教育共同發(fā)展，專業(yè)培訓和知識普及有機結合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策。

　　主要舉措:

　　1.制定培訓規(guī)劃，合理配置資源，明確重點，措施

　　保障,特殊地區(qū)關照;

　　2加強學科專業(yè)建設;

　　3.完善繼續(xù)教育制度

　　(三)建立健全社會工作專業(yè)人才評價政策

　　目標要求:堅持以職業(yè)道德能力和業(yè)績?yōu)閷�向，以社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價為基礎,逐步完善符合國情、與國際接軌、科學合理的社會工作專業(yè)人才評價政策。

　　主要舉措:

　　1.分類管理;

　　2.完善考核制度

　　(四)建立健全社會工作專業(yè)人才使用政策

　　目標要求:堅持以用為本原則;著眼于發(fā)揮社會工作專業(yè)人才作用、推動社會工作專業(yè)人才合理流動需要，以開發(fā)專職崗位和培育服務載體為重點,以暢通人才流動渠道為保障,逐步完善社會工作專業(yè)人才使用政策。

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