1.(B )就是為了獎勵那些已經(超標)實現(xiàn)某些績效標準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎上非經常性支付的、可變的、具有激勵性的現(xiàn)金收入。

　　A.基本工資          

　　B.獎金         

　　C.津貼與補貼       

　　D.福利

　　2.(C )是對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。

　　A.基本工資          

　　B.獎金         

　　C.津貼與補貼       

　　D.福利

　　3.(A )將薪酬看作是員工在勞動力市場上的價格，主要傾向于通過市場價格來指導企業(yè)的薪酬決策。

　　A.經濟學           

　　B.心理學        

　　C.管理學          

　　D.行為學

　　4.下列不是.. 影響企業(yè)薪酬的內在因素是(C )

　　A. 職務的高低      

　　B.工作的危險性  

　　C.工會的力量   

　　D.工作的時間性

　　5.薪酬設計的基本原則不. 包括(C)

　　A. 經濟性          

　　B.激勵性         

　　C.內部競爭性   

　　D.協(xié)調性

　　6.(C )是在合法的前提條件下，企事業(yè)單位等組織的管理者根據(jù)自身的現(xiàn)狀以及發(fā)展的需要和外部經濟、文化、社會等狀況對員工報酬的支付標準、水平、方式、結構以及管理系統(tǒng)進行確定和調整的過程。

　　A.薪酬              

　　B.薪酬戰(zhàn)略       

　　C.薪酬管理       

　　D.薪酬制度

　　7.個人激勵計劃可分為(A)類型的激勵計劃。

　　A.計件和計件        

　　B.崗位和職位     

　　C.技能和學歷     

　　D.崗位和技能

　　8.團隊激勵計劃一般適用于(D)團隊，且團隊成員間具有(D)依賴性。

　　A.小規(guī)模，低度                  

　　B.中等規(guī)模，低度

　　C.大規(guī)模，高度                  

　　D.小規(guī)模，高度

　　9.職位評價的方法有排序法、分類法、因素比較法和要素計點法，我國最常用的是(D )。

　　A.排序法           

　　B.分類法       

　　C.因素比較法     

　　D.要素計點法

　　10.“基本工資+獎金+福利”的薪酬結構比較適合下列哪類人員(C)。

　　A.高層管理人員    

　　B.中層管理人員   

　　C.基層管理人員  

　　D.企業(yè)外派人員

　　11.科學合理的福利設計，可以合法避稅，其具體方法不.包括(C)。

　　A.企業(yè)提供旅游津貼                      

　　B.購買保險公司的理財險

　　C.將部分工資以“節(jié)日費”名義現(xiàn)金發(fā)放    

　　D.以實物形式發(fā)放福利

　　12.在制定外派人員薪酬體系時，要特別注重(D)的設計。

　　A.獎金            

　　B.傭金           

　　C.股權          

　　D.津貼

　　

　　14.基于能力的加薪一般不. 包括(B)。

　　A.升等加薪    

　　B.調崗加薪    

　　C.基于升職的加薪   

　　D.試用期滿的加薪

　　15.員工薪酬價值不. 包括(D)。

　　A.個人價值    

　　B.崗位價值    

　　C.貢獻價值   

　　D.企業(yè)價值