統(tǒng)計專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分。按照人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》要求，健全科學化、規(guī)范化的統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度，促進評價結(jié)果與統(tǒng)計人才培養(yǎng)、使用相結(jié)合，鼓勵用人單位將選人用人制度與統(tǒng)計專業(yè)人員職稱制度有機銜接，為統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展和統(tǒng)計服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　統(tǒng)計專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，初級只設(shè)助理級，高級分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱的名稱分別為助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師和正高級統(tǒng)計師。統(tǒng)計專業(yè)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

　　統(tǒng)計專業(yè)評價是由人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局負責制定《統(tǒng)計專業(yè)人員職稱評價基本標準》。海南省人力資源社會保障廳和海南省統(tǒng)計局結(jié)合地區(qū)實際，制定《海南省統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員職稱評價辦法》。評價標準不低于國家標準。每年度海南省人力資源社會保障廳和海南省統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)文公布統(tǒng)計職稱考試通知，通過資格審核即可參加考試。相關(guān)文件和通知屆時將在海南省統(tǒng)計局門戶網(wǎng)站發(fā)布，請及時關(guān)注。

　　助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師實行以考代評，閉卷考試;高級統(tǒng)計師實行考試與評審相結(jié)合的方式，開卷考試�？荚嚦煽冊谥袊�人事考試網(wǎng)“成績查詢”欄目查詢。應(yīng)考人員可以登錄網(wǎng)站http://www.cpta.com.cn，點擊“成績查詢”，輸入正確的證件號碼和考生姓名進行成績查詢。合格證書由當?shù)乜荚嚬芾頇C構(gòu)或主管部門發(fā)放。

　　正高級統(tǒng)計師一般采取評審方式。研究建立以同行專家評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，綜合運用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種評價形式。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的人員，可直接申報參加正高級統(tǒng)計師職稱評審。

　　公立機構(gòu)中在編或聘用人員在統(tǒng)計專業(yè)職稱申報、評審等方面享有同等待遇。事業(yè)單位統(tǒng)計專業(yè)人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)與原單位人員享有同等的職稱評審權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績成果可作為職稱評審的依據(jù)。

　　為促進職稱制度與統(tǒng)計專業(yè)人員使用有效銜接。用人單位應(yīng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用統(tǒng)計專業(yè)人員。全面實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用具有相應(yīng)職稱的統(tǒng)計專業(yè)人員到相應(yīng)統(tǒng)計崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的統(tǒng)計專業(yè)人員從事相關(guān)崗位統(tǒng)計工作。