平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受差距較大?

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局平均工資數(shù)據(jù)公布出來(lái)之后，即有媒體和公眾表示自己工資“被增長(zhǎng)”了。究竟為何平均工資與個(gè)人感受差距較大?

　　(1)平均工資不等于個(gè)人具體工資

　　平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是用各單位全年的職工工資總額除以同口徑的職工年平均人數(shù)，計(jì)算出職工年平均工資。這一平均值具有計(jì)算簡(jiǎn)單，易于理解的特點(diǎn)，但由于目前我國(guó)居民中高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多數(shù)，平均工資被少數(shù)高收入群體拉大。

　　另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個(gè)別單位職工年平均工資高達(dá)幾十萬(wàn)元，有的單位則相對(duì)較低，而公布的職工平均工資是一個(gè)平均數(shù)，反映的是國(guó)家或地區(qū)職工工資的平均水平。因此，那些工資水平在低位徘徊或增長(zhǎng)比較緩慢，尚未達(dá)到平均水平的單位職工就會(huì)感覺(jué)公布的平均工資水平偏高。

　　(2)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的是稅前工資

　　公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)依據(jù)是拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的工資總額是稅前工資。據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分。根據(jù)國(guó)際慣例，上述6項(xiàng)包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶(hù)的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分。所以，平均工資肯定比實(shí)發(fā)工資高。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)發(fā)工資占應(yīng)發(fā)工資的比重不足80%。

　　正是由于上述這些原因，導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與公眾的感覺(jué)不同。為了更加準(zhǔn)確地了解工資收入變動(dòng)情況，光看平均數(shù)是不夠的，還需要了解更多、更細(xì)化的工資數(shù)據(jù)。