職工工資統(tǒng)計口徑解釋和問題解答

　　一、職工工資統(tǒng)計方法

　　(一)統(tǒng)計范圍

　　勞動工資統(tǒng)計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯(lián)營、私營、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位。

　　(二)調(diào)查方法

　　全市法人單位工資數(shù)據(jù)是根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動統(tǒng)計報表制度》、《私營單位工資統(tǒng)計制度》,通過對全市法人單位進(jìn)行調(diào)查得到的。調(diào)查方法采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。其中：私營法人單位采取全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法推算總體，其它非私營法人單位采取全面調(diào)查的方法。法人單位數(shù)據(jù)的采集方法是按照國家統(tǒng)計制度規(guī)定，由各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)按要求在規(guī)定的時間內(nèi)報送數(shù)據(jù)，經(jīng)統(tǒng)計部門逐級審核、評估、匯總后，上報國家統(tǒng)計局。

　　(三)職工工資總額

　　是指本單位在一定時期內(nèi)(一季度、一年)直接支付給本單位職工的全部勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　職工工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　職工工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。但有13個項目不統(tǒng)計在職工工資總額中，如：國務(wù)院頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎;有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用;企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、生活補助費、經(jīng)濟(jì)補償金;違約金;計劃生育獨生子女補貼等，詳細(xì)參見《勞動統(tǒng)計報表制度》。

　　(四)職工平均工資計算公式

　　二、有關(guān)職工工資統(tǒng)計的問題解答

　　1、單位發(fā)給職工的電話費是否算工資總額?

　　答：單位以崗位津貼或補貼形式發(fā)的電話費等，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。但銷售人員的電話費(工作需要)不算工資總額

　　2、交通費飯貼是否包含在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)?

　　答：上下班交通費、飯貼包含在工資總額范圍內(nèi)。

　　3、企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計?

　　答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

　　4、講課費如何統(tǒng)計?

　　答：單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

　　5、單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入工資?

　　答：單位從職工個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計;由單位撥付的部分暫不計入工資總額。

　　6、單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計?

　　答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金和補充醫(yī)療保險暫不作工資總額統(tǒng)計，單位為職工購買的其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

　　7、職工個人應(yīng)交納的養(yǎng)老金、公積金、個人所得稅等各項費用，現(xiàn)由單位直接為其代為繳納(不扣工資)，是否應(yīng)計入工資?

　　答：應(yīng)由職工個人自己繳納的各種費用，不論以何種形式繳納，均計入工資總額統(tǒng)計。

　　8、職工不休假補貼如何統(tǒng)計?

　　答：有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

　　9、一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計?

　　答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

　　10、房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否應(yīng)統(tǒng)計為工資?

　　答：由于各地房改政策不盡相同，應(yīng)區(qū)別對待。如果該項補貼為�？顚Ｓ脩�(yīng)不作為工資統(tǒng)計。如由職工自行支配的則應(yīng)計入工資總額。

　　11、誤餐費與伙食補貼如何劃分?

　　答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費來源，不論以何種形式發(fā)放的，一律計入工資統(tǒng)計。

　　12、銷售收入提成是否算工資總額?

　　答：銷售者的銷售收入提成，屬勞動報酬性質(zhì)的應(yīng)計入工資統(tǒng)計范圍。