統(tǒng)計(jì)部門(mén)每年發(fā)布城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，因?yàn)榕c大家生活密切相關(guān)被廣泛關(guān)注。有的人感覺(jué)自己的工資并沒(méi)有那么高，甚至有的在網(wǎng)上吐槽“工資被平均”了。如何客觀(guān)看待統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與個(gè)人主觀(guān)感受之間的差異呢?

　　每年統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，它是反映不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動(dòng)力用工成本的重要指標(biāo);反映國(guó)民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依據(jù);保險(xiǎn)政策征繳、發(fā)放的基礎(chǔ)數(shù)據(jù);是分析比較不同國(guó)家和地區(qū)之間人工成本競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。

　　工資統(tǒng)計(jì)是以法人單位作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，不包括個(gè)體就業(yè)人員和靈活就業(yè)人員，這部分人屬于自主就業(yè)，不屬于雇用就業(yè)，而國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的范圍也是雇用就業(yè)人員。

　　平均工資數(shù)據(jù)公布之后,經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了,認(rèn)為自己拿到手的工資沒(méi)有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受?

　　首先,平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資,但統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的(關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法,工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以,統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

　　其次,平均工資不等于個(gè)人工資,不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo),是由統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各單位的工資水平有高有低,高于總體平均工資的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏低,低于總體平均數(shù)的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上,工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下,為何還要計(jì)算平均工資?主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí),不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較,需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此,平均工資指標(biāo)主要用于宏觀(guān)政策研究,而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外,要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況,不僅要看總體平均數(shù),還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類(lèi)型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。

　　目前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正在進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方法制度改革，通過(guò)擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，細(xì)化職業(yè)、崗位統(tǒng)計(jì)等更多地反映工資收入的差異，消除大家對(duì)平均工資的誤解。