![](https://img.examw.com/index/logo.png)
1、在全面實施素質(zhì)教育的要求下,怎樣評價學生的優(yōu)、良、中、差呢?為此,我制訂了這樣的標準:
一是在大綱規(guī)定的基礎(chǔ)科60分以上,并能發(fā)現(xiàn)自己的特長且有所發(fā)展的,視為及格;
二是基礎(chǔ)科及格或良好,特長科目明顯超過同年級學生的,視為良好;
三是基礎(chǔ)科良好,特長科大大超過同年級學生或有所發(fā)明創(chuàng)造的,視為優(yōu)秀;
四是僅基礎(chǔ)科及格或僅特長科有所發(fā)展的,均視為不及格;五是僅基礎(chǔ)科良好,或特長科單方獨進的,視為畸形發(fā)展,作降格評價。
這一評價標準的實施,使絕大部分差生都抬起頭來走路,找到了自己成才的優(yōu)勢與途徑,也使文化課考試分數(shù)好的學生不再自我感覺良好,從而找到了良性互補、和諧發(fā)展的新路子。通過一個學期的實踐,學生的學習積極性明顯高漲,各科學習成績有了大幅度的提高,各科總分由原來年級的倒數(shù)第二,上升到年級的第二名。
問題:
請你針對案例中制訂的評價標準,談?wù)勛约旱目捶ā?/P>
本題解析:(1)班主任的做法的不合理。根據(jù)《義務(wù)教育法》的規(guī)定,適齡兒童少年依法享有平等接受義務(wù)教育的權(quán)利;學校不得開除學生;適齡兒童少年因為身體狀況需要休學,要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門批準。
(2) 案例中的學生屬于義務(wù)教育階段的在校生,學校應(yīng)當依法保護其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得以任何理由和借口,包括“勸退”的方式,來侵犯適齡兒童少年接受義務(wù) 教育的權(quán)利。因為學生學習差就將學生“勸退”,不符合義務(wù)教育法:“依法實施義務(wù)教育的學校應(yīng)當按照規(guī)定標準完成教育教學任務(wù)”(第五條)、“保證達到國 家規(guī)定的基本質(zhì)量要求”(第三十五條)、以及使學生“品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展”(第三條)等法律規(guī)定。
(3)關(guān)于材料中學生,有課堂自 律性差且干擾其他學生的行為,依據(jù)法律的規(guī)定,學校、教師首先應(yīng)當批評教育,對學生負有教育的義務(wù),不能簡單地將學生推出校門,更不能隨意勸退、開除學 生。如果學生屢教不改,嚴重影響了教育教學秩序,可按照有關(guān)法律規(guī)定的程序,將具有《預(yù)防未成年人犯罪法》規(guī)定的嚴重不良行為的適齡少年轉(zhuǎn)送入專門的學 校,繼續(xù)接受義務(wù)教育,并接受對嚴重不良行為的矯治。
2、某中學初三年級班主任劉剛,一天在上課時發(fā)現(xiàn)一女學生燙了頭發(fā)而且抹了很濃的化妝品,便責令其當著所有學生的面洗臉。該學生沒有服從,劉剛就把她的書包扔到走廊里,并說:“今天你別上課了,你什么時候把頭發(fā)剪掉。什么時候再來上學!敝率乖撋鷥商鞗]來上課。
教師劉剛的做法對嗎?請結(jié)合教育法規(guī)予以分析。
本題解析:(1)劉剛老師的做法是錯誤的。
(2)我國《義務(wù)教育法》規(guī)定教師應(yīng)當尊重學生的人格,不得歧視學生,不得對學生實施體罰,變相體罰或其他侮辱人格尊嚴的行為,不得侵犯學生的合法利益。
(3)案例中劉剛老師責令學生當著所有學生的面洗臉,并把她的書包扔進走廊致使其停課兩天違反了《義務(wù)教育法》的規(guī)定。應(yīng)自我反省。
查看更多試題內(nèi)容請點擊下載: |
3、一位教師教因式分解這一單元時,發(fā)現(xiàn)學生的基礎(chǔ)知識差別較大,于是對8名成績好的學生提出了不同的要求,讓他們到圖書館自學《因式分解及其應(yīng)用》一書。經(jīng)過自學,他們完成了規(guī)定的習題作業(yè),集體選編了幾十道有代表性的習題。教師將習題有選擇地按程度分別介紹給其他同學練習和討論,進一步推動了全班的學習,使全班提前五課時完成了因式分解單元的教學任務(wù)。
問題:
指出上面案例中教師的教學行為符合什么教學原則,并簡要解釋。
本題答案:(1)這位教師的做法符合因材施教的教學原則。
(2)因材施教原則是指教師要從學生的實際情況出發(fā),依據(jù)學生的年齡特征和個別差異,有的放矢地進行有差別的教學,使每個學生都能揚長避短,獲得最佳的發(fā)展。
(3)針對學生的特點進行有區(qū)別的教學。了解學生個別特點是搞好因材施教的基礎(chǔ)。教師應(yīng)當了解每個學生德智體美以及綜合實踐能力等各方面發(fā)展的特點,包括各學科學習的情況與成績,有何興趣、愛好與擅長以及不足之處,然后有目的地因材施教。
(4) 采取有效措施使有才能的學生得到充分的發(fā)展,F(xiàn)行的班級上課注重面向全體,往往大家齊步走而難于照顧到學生的特點,使許多學生 的才能發(fā)展受到局限。而現(xiàn)代 科技的發(fā)展,國際上各個領(lǐng)域的競爭加強,都要求學校教學應(yīng)注意從小培養(yǎng)有特殊才能的人。故現(xiàn)代教學要重視探索和采用一些特殊措施或制度,以保證早出人才、 快出人才。(5)在本案例中教師的教學從學生的實際出發(fā),正確對待了學生間的個別差異,提出了不同的要求,從而使包括后進生在內(nèi)的所有學生都得到了高效率 的發(fā)展。是一個好的案例,值得借鑒。
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導游考試社會工作者司法考試職稱計算機營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學理論中醫(yī)理論