你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
你覺得什么人在工作中難于相處?
你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧,那么你很可能簡單地回答:"我覺得沒什么人在工作中難相處。"或:"我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人,"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷。
通過長期的探索和反復的研究,我們把結(jié)構(gòu)化面試的問題總結(jié)、歸納為“四育·五性”模式,無論你遇到什么固定(抽簽)的題,還是現(xiàn)場隨意提問的題,都可以套用這個模式,以取得較好的成績。
一、四育
1、教育政策——口號、宣傳、時事政策等
如:素質(zhì)教育、情境教育、創(chuàng)新教育、新課程改革、自主教育等。
2教育理論——教育學(心理學)、新課改等的基本理論規(guī)律
如:主體教學、學生主體、身心發(fā)展規(guī)律、活動教學、啟發(fā)教學、因材施教等
3、教育方法——與實踐相結(jié)合的最新的方法等
如:啟發(fā)、討論、小組教學、圓桌(馬蹄型)教學、等
4、教育實踐——把理論運用于實踐中,結(jié)合實踐進行教學
如:結(jié)合學生、學校環(huán)境(條件)、社會的實際進行教學。
二、五性1、時代性
教學必須結(jié)合時代發(fā)展的特征和潮流,不能逆潮而動,如:三八線,早戀等
2、人本性 教育教學必須以人為本,充分尊重學生的人格、尊嚴、人權(quán),處理事情采用民主的、符合人性的方式等
3、真實性 教學應(yīng)該是真實而不是虛假的,是主流而非支流等,單必須是真實的教育。
4、平等性 師生關(guān)系平等,教師與家長平等,領(lǐng)導與下屬平等,同時平等而非相反。
5、前瞻性 放遠二不是拘泥于眼前,看到遠方而非目前,譬如:教師工資低,待遇不好等。
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