2017年祁陽縣公開引進(jìn)普(職)高教師的公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高中教師隊(duì)伍，為我縣普(職)高教育可持續(xù)發(fā)展提供人才后備庫。根據(jù)《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)、《關(guān)于加快永州高中教育發(fā)展的若干意見》(永辦發(fā)〔2014〕27號)和《關(guān)于加快祁陽普(職)高教育發(fā)展的若干意見》(祁辦發(fā)〔2015〕44號)等文件精神，2017年祁陽縣需引進(jìn)部分普(職)高教師�，F(xiàn)就有關(guān)情況公告如下：

　　一、公開引進(jìn)計(jì)劃(見附件)

　　二、公開引進(jìn)條件

　　(一)普通高中教師引進(jìn)條件

　　1、教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范生、國家“211”“985”師范大學(xué)師范教育類普高全日制本科畢業(yè)生、碩士研究生(第一學(xué)歷必須為普高全日制師范類二批本科以上)，專業(yè)對口，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，取得高中教師資格證，身體健康。

　　2、市級及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人，專業(yè)對口，年齡38歲以下。

　　3、省級及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、奧賽金牌教練、學(xué)科比賽一等獎獲得者和特級教師，專業(yè)對口，年齡在40歲以下。

　　(二)、職業(yè)中專教師引進(jìn)條件

　　1、語文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、舞蹈、文秘、信息技術(shù)教師同普通高中教師引進(jìn)條件。

　　2、電子商務(wù)、電子應(yīng)用技術(shù)、機(jī)械制造、財(cái)會等專業(yè)教師引進(jìn)條件為：高考上線被正式錄取的全日制對口專業(yè)具有學(xué)士學(xué)位的二批以上本科畢業(yè)生，取得相應(yīng)資格證，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀，身體健康。

　　三、公開引進(jìn)辦法

　　1、報(bào)名。凡符合以上招考引進(jìn)條件的，可在2016年12月30日前到祁陽縣教育局教師工作股(三樓305室)報(bào)名(如不能現(xiàn)場報(bào)名，可發(fā)本人簡歷到指定郵箱)。報(bào)名時須提交本人身份證及引進(jìn)資格等方面的證明材料原件及復(fù)印件。報(bào)名聯(lián)系電話：0746—3231210， 郵箱：345150880@qq.com，聯(lián)系人：楊正義。

　　2、面試。所有報(bào)名對象均要通過面試，面試內(nèi)容為：自我介紹(30分)，教學(xué)才藝表現(xiàn)(50分)，回答問題(20分)。面試成績不得低于70分，否則不予錄用。若同一職位報(bào)名人數(shù)多于招考引進(jìn)崗位的，按面試成績從高到低錄用。面試時間：2017年1月15日，地點(diǎn)：祁陽縣教師進(jìn)修學(xué)校。

　　3、體檢。根據(jù)考生的面試成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

　　4、考察。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　　5、公示。根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　6、報(bào)批與備案。按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》報(bào)人事編制等部門審核、備案。

　　7、聘用。學(xué)校法定代表人與引進(jìn)、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　8、公開引進(jìn)計(jì)劃缺額的，納入2017年招考計(jì)劃。2017年招聘教師簡章詳情到時請關(guān)注祁陽教育網(wǎng)http://www.hnqyjyw.com與祁陽縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.qy.gov.cn/。

　　五、公開引進(jìn)人才待遇

　　符合引進(jìn)條件的教師，除享受在編公辦教師同等待遇外，縣財(cái)政給予一次性安家補(bǔ)貼4萬元，學(xué)校有周轉(zhuǎn)房或公租房的，優(yōu)先安排。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招考引進(jìn)工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招考引進(jìn)事項(xiàng)時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

　　(二)主動接受社會和上級監(jiān)督。為保證2017年公開招考引進(jìn)工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決按有關(guān)規(guī)定懲處以下違紀(jì)違規(guī)行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　公開招考、引進(jìn)工作咨詢電話：縣教育局0746—3231210,縣人社局0746-3236393。

　　祁陽縣教育局 祁陽縣人社局

　　2016年12月14日

　　2017年祁陽縣公開引進(jìn)普(職)高教師計(jì)劃.docx

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