近日,教育部下發(fā)的一系列新舉措引起大家的熱議,除擴(kuò)大對(duì)中小學(xué)教師的招聘外,最值得同學(xué)們關(guān)注的是“安排義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)”。為什么呢?因?yàn)檫@直接關(guān)系教師的工資水平呀~
這一督導(dǎo)的三個(gè)重要內(nèi)容顯示:各地近三年來(lái)推進(jìn)總體目標(biāo)落實(shí)情況、相關(guān)部門(mén)建立保障義務(wù)教育階段教師工資收入長(zhǎng)效機(jī)制情況、建立義務(wù)教育教師工資收入,隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制情況。
以上來(lái)看,今后教師的工資水平不僅會(huì)按時(shí)調(diào)整,還會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)效的保障機(jī)制,對(duì)于現(xiàn)在考證、考編的同學(xué)來(lái)說(shuō)這是你們2020考教師最大的動(dòng)力!
但是!對(duì)于浙江的同學(xué)來(lái)說(shuō)最大的福音是,浙江的教師2020年真的有望“漲薪”啦!
2020年3月16日,浙江省教育廳、浙江財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費(fèi)使用效益的實(shí)施意見(jiàn)》。
文件中浙江教師的薪資保障有這些:教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員看齊;績(jī)效工資分配傾斜于教師重要崗位;規(guī)范編制管理,非編在崗教師盡快入編等。
另外,合同制教師、民辦和公辦學(xué)校教師、偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師的權(quán)益都會(huì)有新的保障。
(文件中部分內(nèi)容截取)
1、優(yōu)先落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策,建立中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。2、推進(jìn)高質(zhì)量的學(xué)前教育。各地要落實(shí)財(cái)政性學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)占同級(jí)財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)的比例不得低于5%的法定要求。3、進(jìn)一步完善教師收入分配激勵(lì)機(jī)制,績(jī)效工資分配向班主任以及一線(xiàn)骨干教師、農(nóng)村學(xué)校教師傾斜。4、嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理,對(duì)符合條件的非在編教師要按規(guī)定程序盡快入編。5、依法保障幼兒園合同制教師人均年收入不低于所在地全社會(huì)單位在崗職工平均工資并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。6、維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益,落實(shí)其與公辦教師同等的法律地位。7、地處偏遠(yuǎn)、交通不便的兩類(lèi)學(xué)校,可因地制宜配建或集中建設(shè)教師周轉(zhuǎn)宿舍,提高鄉(xiāng)村教師工作生活保障水平。8、構(gòu)建適應(yīng)高校人才隊(duì)伍建設(shè)的薪酬體系。鼓勵(lì)各地出臺(tái)優(yōu)惠政策,多渠道解決高校人才住房問(wèn)題。
❤現(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)校課程還來(lái)得及嗎?
既然考試推遲了,有更多的學(xué)習(xí)時(shí)間,現(xiàn)在報(bào)名課程也是來(lái)得及的,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)就好啦。
一般情況課程都是于考試結(jié)束后一周關(guān)閉,雖然目前沒(méi)有具體的考試時(shí)間,但是規(guī)則依然不會(huì)變,所以不管是已報(bào)課、還是想要報(bào)名課程都不用擔(dān)心課程很快關(guān)閉的情況。
考試網(wǎng)校為廣大學(xué)員準(zhǔn)備了適合不同人群的課程班型:鉆石集訓(xùn)營(yíng)、VIP學(xué)霸班、搶分沖刺班等,跟著老師學(xué)教師資格證,高效備考不掉隊(duì),不再擔(dān)心,認(rèn)真?zhèn)淇肌?/P>
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