1.下列各項中，不屬于公務員的是(　　)。

　　A.國務院總理

　　B.北京市東城區(qū)公安局局長

　　C.桂林市工商局局長

　　D.廣州市消費者協(xié)會會長

　　【答案】D

　　【解析】公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。消費者協(xié)會是社會團體，其協(xié)會會長不屬于公務員。

　　2.《公務員法》所稱人員的是指(　　)。

　　A.在國家機關(guān)中工作的人員

　　B.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

　　C.履行公職的人員

　　D.行政工作人員

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《公務員法》第二條的規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　3.下列不屬于公務員承擔的法律責任形式的是(　　)。

　　A.行政處分

　　B.行政處罰

　　C.行政追償責任

　　D.刑事責任

　　【答案】B

　　【解析】公務員的責任是指法律基于公務員的身份，對于公務員是否作出了某種行為而規(guī)定的法律責任。一般包括接受行政處分、承擔行政追償責任和追究刑事責任三種。行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)�違反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為，行政處罰屬于外部行政行為。

　　4.公務員在執(zhí)行職務過程中給行政相對人造成損害的，(　　)應當承擔賠償責任。

　　A.公務員

　　B.公務員所在的國家機關(guān)

　　C.財政部門

　　D.屬于國家行為，不予賠償

　　【答案】B

　　【解析】公務員因故意或重大過錯、違法或不當?shù)膱?zhí)行職務的行為給行政相對人帶來損害時，行政賠償責任一般先由行政機關(guān)直接承擔，然后再由行政機關(guān)依照公務員主觀過錯的程度向其行使追償權(quán)。

　　5.調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是(　　)。

　　A.平時考核的結(jié)果

　　B.年終考核的結(jié)果

　　C.定期考核的結(jié)果

　　D.不定期考核的結(jié)果

　　【答案】C

　　(解析】根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核;定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

　　6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該(　　)。

　　A.警告或記過

　　B.撤職或開除

　　C.辭退或辭職

　　D.降低一個職務層次任職

　　【答案】D

　　【解析】《公務員法》第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

　　7.根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員的處分形式不包括(　　)。

　　A.記大過

　　B.降級

　　C.降職

　　D.撤職

　　【答案】C

　　【解析】《公務員法》第五十六條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　8.公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行(　　)。

　　A.地域回避

　　B.任職回避

　　C.血緣回避

　　D.無需回避

　　【答案】A

　　【解析】《公務員法》第六十九條規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

　　9.下列不屬于國家公務員的任用方式的是(　　)。

　　A.調(diào)任

　　B.選任

　　C.委任

　　D.掛職鍛煉

　　【答案】D

　　【解析】國家公務員的任用方式包括選任、委任、調(diào)任、考任和聘任等。根據(jù)《公務員法》第六十三條規(guī)定掛職鍛煉屬于公務員交流制度的一種方式。

　　10.下列作法符合有關(guān)公務員管理的法律法規(guī)規(guī)定的是(　　)。

　　A.縣公安局法制科科員李某因2007年和2009年年度考核不稱職被辭退

　　B.小王于2008年7月通過公務員考試進入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于2009年1月轉(zhuǎn)正

　　C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務交接手續(xù)

　　D.縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服，向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應當保留田某的工作

　　【答案】C

　　【解析】《中華人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定了辭退公務員的五種情形，第一種情形是“在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的”。第三十二條規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。第九十一條第二款規(guī)定，復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。第八十六條規(guī)定，公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。