面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達到筆試 合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

　　面試如何備考

　　很多考生在面試前進行了充分的復(fù)習(xí)，上考場前志在必得，但是最后的結(jié)果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至于前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態(tài)，對事業(yè)單位面試的理解存在誤區(qū)。通過關(guān)于心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。

　　1、 初步認識面試：約占考前時間的四分之一

　　了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內(nèi)設(shè)置、場內(nèi)人員身份及職責;

　　全面認知并把握考試題型、題量，做好初級面試應(yīng)試策略。

　　2、 精確準備面試 ：約占考前時間的三分之二

　　通讀面試教材及具有理論指導(dǎo)類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;

　　掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導(dǎo)班培訓(xùn);

　　在全面掌握作答思路及技巧的基礎(chǔ)上，再優(yōu)化，做到融會貫通。

　　面試考什么內(nèi)容

　　1、綜合類

　　2、教育類

　　3、醫(yī)療類