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2019年青海同仁縣審計(jì)局招聘臨時(shí)工作人員公告

青海人才市場(chǎng)網(wǎng) 2019-07-08 【大中小】

　　為加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步做好同仁縣審計(jì)工作，經(jīng)縣委、縣政府同意，同仁縣審計(jì)局決定面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　同仁縣審計(jì)局招聘臨時(shí)工作人員6名。

　　二、資格條件

　　(一) 應(yīng)具備的資格條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2、政治思想素質(zhì)端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的品行; 3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4、應(yīng)聘人員有關(guān)職業(yè)資格證件有效期截至招聘公告發(fā)布日;

　　(二)凡有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1、受刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、曾因違法行為，被給予限制人身自由的治安行政處罰的;

　　3、有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

　　4、因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的;

　　5、其它違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的;

　　三、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)類別

　　詳見附件1

　　四、招聘程序

　　公開招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，符合條件的人員如實(shí)填寫《同仁縣審計(jì)局公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》(附件2)。每位應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位，并在現(xiàn)場(chǎng)簽訂誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。報(bào)名提交資料如下：

　　1、本人有效身份證原件及復(fù)印件;

　　2、相應(yīng)的學(xué)歷(包括《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》)、學(xué)位、職稱證書原件及復(fù)印件;

　　3、近期免冠一寸彩色照片2張;

　　4、有工作經(jīng)歷的出具原工作單位工作經(jīng)歷證明;

　　5、符合加分條件的考生攜帶戶口本、身份證、職稱證書等證明材料原件及復(fù)印件在報(bào)名時(shí)一并確認(rèn)加分;

　　6、報(bào)名時(shí)間：2019年7月5日9:00至7月12日18:00

　　7、報(bào)名地點(diǎn)：黃南州同仁縣審計(jì)局

　　(二)筆試

　　根據(jù)招聘條件，對(duì)資格審查通過(guò)者通知筆試。筆試科目為相關(guān)專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)60%。筆試時(shí)間為2019年 7月20日，具體考試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生須憑本人有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件)和準(zhǔn)考證參加考試。

　　(三) 面試

　　筆試成績(jī)從高到低排序1:3的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，面試成績(jī)占考試總成績(jī)40%。保留2位小數(shù)，按照總成績(jī)由高到低排序確定進(jìn)入體驗(yàn)人員。

　　1、面試時(shí)間：2019年7月28日

　　2、面試地點(diǎn)：黃南州同仁縣審計(jì)局

　　(四) 體檢

　　體檢人員按照總成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定。按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢環(huán)節(jié)不合格考生取消聘用資格，按該職位中總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示、辦理聘用手續(xù)。

　　根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

　　五、人員管理

　　1、聘用人員確定后，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格的，按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，簽訂《聘用合同》，合同兩年一簽，并按屬地化管理前往當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工合同備案。除特殊情況外，服務(wù)期限最低兩年。試用期滿考核不合格的，單位取消聘用資格。

　　2、遵守審計(jì)工作紀(jì)律，執(zhí)行《同仁縣請(qǐng)銷假制度》，同等享受國(guó)家法定節(jié)假日。

　　六、待遇保障

　　1、試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿正式聘用后月報(bào)酬為5000元。聘用期間實(shí)行季度考核制，報(bào)酬發(fā)放每月實(shí)際兌現(xiàn)4000元(按考勤情況而定)，余1000元作為績(jī)效，如季度考核合格足額發(fā)放，如不合格全額扣發(fā)績(jī)效。

　　2、聘用人員干滿兩年后，作為激勵(lì)，每?jī)赡暝黾?00元。

　　3、正式聘用后按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)交納“四險(xiǎn)”費(fèi)用，并按國(guó)家變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　七、勞動(dòng)合同解聘

　　聘任期間不遵守合同條款、有違法行為、因身體原因不能工作一年以上的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

　　八、需說(shuō)明的事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考年齡、學(xué)歷等各類事項(xiàng)的時(shí)間截止日期為本次報(bào)名工作第一日。

　　(二)資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，將隨時(shí)取消其考試資格。

　　(三)加分政策

　　1、少數(shù)民族考生加2分;

　　2、從事報(bào)考專業(yè)工作滿2年以上(含2年)考生加

　　2分;

　　3、有初級(jí)以上職稱考生加2分，有中級(jí)以上職稱考生加4分;