自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心公開招聘特殊人才公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦200635號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<寧夏演藝集團(tuán)有限公司組建方案>的通知》(寧黨辦201119號(hào))等規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)為自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心公開招聘特殊人才, 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則。

　　(三)堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則。

　　二、招聘崗位及名額(詳見附件1)

　　自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心專業(yè)技術(shù)人員5名。

　　三、招聘方式

　　采取面試與考察相結(jié)合的方式，免筆試。

　　四、招聘范圍和條件

　　(一)招聘范圍：面向全區(qū)公開招聘。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　2.曾被開除公職的人員。

　　3.在處分期的人員。

　　4.涉嫌違法犯罪或違紀(jì)，正在接受審查或調(diào)查、審理期間的。

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　6.自報(bào)名之日(含當(dāng)日)后辭職、辭退、解除或終止聘用合同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員。

　　7.應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得聘用為事業(yè)單位的人員。

　　(三)資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)。

　　3.具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的資格條件。

　　4.身體健康。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：本次招聘考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)考者請(qǐng)于2月20日8:303月3日18:00前到自治區(qū)文化廳四樓人事與老干部處辦公室報(bào)名(銀川市興慶區(qū)文化東街8號(hào))，報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　3.報(bào)名程序

　　(1)提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考者應(yīng)按照要求如實(shí)填寫《自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心公開招聘特殊人才報(bào)名表》(附件2)，登記表須填寫所在單位同意報(bào)考意見并加蓋單位公章。

　　(2)簽訂《考生誠(chéng)信承諾書》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀并簽訂《考生誠(chéng)信承諾書》，并對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。招聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對(duì)偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)虛假信息隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，并根據(jù)違規(guī)事實(shí)，依法依規(guī)追究責(zé)任。

　　(二)資格審核

　　本次公開招聘特殊人才的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考者，需按招聘崗位要求向自治區(qū)文化廳提交本人相關(guān)證明材料。資格審核人員必須嚴(yán)格按照崗位設(shè)置一覽表中的資格條件進(jìn)行審核，資格審核后須填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格審核表》(一式兩份，報(bào)考者與自治區(qū)文化廳各留存一份)。在資格審核中，對(duì)不符合招聘條件的，一律取消招聘資格，通過資格審核的人員方可參加面試。

　　自治區(qū)文化廳在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)一個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并電話告知報(bào)考者審核是否通過。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　六、面試工作

　　(一)面試人員確定

　　凡報(bào)名經(jīng)資格審核合格者方可參加面試。

　　如報(bào)名參加本次公開專項(xiàng)招聘應(yīng)聘人員數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到3:1比例(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)，經(jīng)自治區(qū)文化廳研究，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名資格審核結(jié)束后，再行確定面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　(三)面試成績(jī)、方式及內(nèi)容

　　面試滿分為100分，采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)能力測(cè)試與口答相結(jié)合的形式，主要測(cè)試報(bào)考者專業(yè)表演技能和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，面試時(shí)長(zhǎng)30分鐘。

　　面試成績(jī)低于60分的，取消招聘資格。

　　(四)評(píng)分方法

　　每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。

　　(五)面試程序

　　1.提前通知應(yīng)聘人員參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)則等有關(guān)事項(xiàng)。

　　2.應(yīng)聘人員憑身份證及報(bào)名表原件,于面試當(dāng)天規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)報(bào)到，接受工作人員對(duì)考試資格核查和統(tǒng)一封閉管理，逾期30分鐘未到者作自動(dòng)棄權(quán)處理。應(yīng)聘人員采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽辦法確定面試出場(chǎng)順序。

　　3.工作人員按程序組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

　　4.面試成績(jī)的評(píng)定。按面試計(jì)分辦法計(jì)算出面試成績(jī)。

　　5.面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，簽署姓名，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評(píng)委審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向參加面試應(yīng)聘人員發(fā)放面試成績(jī)通知單。

　　面試結(jié)束后，按面試成績(jī)排序，并在自治區(qū)人事考試中心網(wǎng)站及文化廳網(wǎng)站向社會(huì)公示。

　　七、體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢人員，并由文化廳集中組織擬聘對(duì)象到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不在遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

　　八、考察工作

　　(一)考察對(duì)象的確定

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考察對(duì)象。

　　(二)考察內(nèi)容

　　考察組按照綜合考核評(píng)價(jià)辦法，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的原則，綜合分析，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，客觀公正地予以評(píng)價(jià)。

　　(三)考察方式

　　考察工作由文化廳派出考察組，采取定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.定性方式

　　主要通過個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見、閱看考察對(duì)象個(gè)人工作小結(jié)、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象形成總體評(píng)價(jià)。

　　有下列情形之一的，取消聘用資格:

　　(1)工作中曾發(fā)生較大失誤的;

　　(2) 受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(3)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

　　(4)干部群眾反映品行不端、并經(jīng)查實(shí)的;

　　(5)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　2.定量方式

　　主要對(duì)考察要素進(jìn)行量化評(píng)價(jià)�？疾煲�素設(shè)置為民主測(cè)評(píng)、考察對(duì)象德的考核評(píng)價(jià)和崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，實(shí)行百分制。

　　(1)民主測(cè)評(píng)(占25%)

　　由考察組現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果量化得分。

　　(2)考察對(duì)象德的考核評(píng)價(jià)(占25%)

　　由考察組現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《考察對(duì)象德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》，對(duì)考察對(duì)象的“德”進(jìn)行評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果量化得分。

　　(3)崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)(占50%)

　　考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，圍繞考察對(duì)象的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、綜合素質(zhì)能力等，對(duì)照?qǐng)?bào)考職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，并采取背對(duì)背方式給考察對(duì)象評(píng)分。

　　考察得分=民主測(cè)評(píng)(25%)+德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)(25%)+崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)(50%)

　　(四)考察程序

　　考察工作在自治區(qū)文化廳領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由文化廳人事與老干部處具體組織實(shí)施。

　　(1)組建考察組

　　由自治區(qū)文化廳選派專人組成考察組(不少于3人)�？疾旖M成員應(yīng)當(dāng)是公道正派、高度負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，并具有一定的考察工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。

　　(2)發(fā)布考察工作預(yù)告

　　通過文化廳網(wǎng)站公布考察工作預(yù)告，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(3)考察實(shí)施

　　書面工作總結(jié)：要求考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年以來的學(xué)習(xí)、工作等情況，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)，形成書面工作總結(jié)(1500字左右)提交考察組。

　　民主測(cè)評(píng)：召開考察對(duì)象所在單位干部職工大會(huì)，對(duì)于50人以下的單位，全體人員都應(yīng)參加測(cè)評(píng);對(duì)于50人以上的單位，單位中層以上干部和副高職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員參加�，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放民主測(cè)評(píng)表和干部德的考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表，組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　個(gè)別談話：由考察組對(duì)考察對(duì)象所在單位干部職工進(jìn)行個(gè)別談話，談話范圍由考察組根據(jù)具體情況確定，主要了解被考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面的情況。個(gè)別談話人數(shù)一般不得低于參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)的70%。

　　檔案查閱：圍繞報(bào)考職位的職責(zé)要求，重點(diǎn)審核考察對(duì)象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　征求意見：由考察組就考察對(duì)象遵紀(jì)守法、廉潔自律、計(jì)劃生育情況書面征求所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見，實(shí)行一票否決制。

　　同考察對(duì)象談話：通過與考察對(duì)象面談，了解掌握考察對(duì)象與報(bào)考職位的匹配度，對(duì)考察對(duì)象形成總體評(píng)價(jià)。

　　專項(xiàng)調(diào)查：對(duì)考察過程中反映出的需要進(jìn)一步調(diào)查的問題，由考察組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。

　　撰寫考察材料：考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，科學(xué)評(píng)價(jià)考察對(duì)象的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、綜合素質(zhì)能力，分析優(yōu)點(diǎn)和不足。

　　(五)考察要求

　　本次考察工作，在自治區(qū)文化廳領(lǐng)導(dǎo)下，由文化廳人事與老干部處具體組織實(shí)施，考察組由3人以上組成�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)寫出書面考察報(bào)告�？疾靾�(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

　　(六)考察時(shí)間安排

　　考察工作于面試工作結(jié)束后另行確定時(shí)間進(jìn)行。

　　九、應(yīng)聘人員總成績(jī)的確定

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由自治區(qū)文化廳按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用對(duì)象。

　　十、公示及聘用

　　(一)根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，由自治區(qū)文化廳確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)站、自治區(qū)文化廳網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，由自治區(qū)文化廳提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(各一式三份)，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十一、其他

　　凡涉及本次公開專項(xiàng)招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心(寧夏藝術(shù)人才服務(wù)中心)公開專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

　　附件：1.自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心公開招聘特殊人才崗位計(jì)劃一覽表

　　2.自治區(qū)文化廳創(chuàng)作演出中心公開招聘特殊人才報(bào)名表

　　自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年2月13日