真題往往是我們研究備考面試的最好的素材，對(duì)于我們破解事業(yè)單位題目時(shí)有很多借鑒之處。下面我們就從真題入手，詳細(xì)闡釋對(duì)于我們事業(yè)單位面試答題的啟示。

　　【真題展示】

　　因工作需要，你被調(diào)到了新崗位，接替你工作的小王是新入職同事，雖然你們已經(jīng)完成了交接，但是小王還是有很多不懂的地方，經(jīng)常找你請(qǐng)教，影響了你在新部門(mén)的工作進(jìn)度，新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也因此對(duì)你產(chǎn)生了不滿(mǎn)，你怎么辦?

　　【擴(kuò)展閱讀】

　　我們首先要破題表態(tài)：工作中遇到這種情況，我會(huì)認(rèn)真反思，從自身方面尋找原因，積極調(diào)整，妥善處理。接下來(lái)找到題目中的幾個(gè)主要矛盾，分別表態(tài)以及談做法。

　　首先，小王作為新人剛接手我之前的工作，肯定有很多不適應(yīng)。作為老同事，雖然我調(diào)入了新部門(mén)但我有責(zé)任有義務(wù)做好工作的交接和指導(dǎo)工作，不能因?yàn)樽约旱碾x開(kāi)而影響原部門(mén)的工作開(kāi)展。我應(yīng)該做好交接指導(dǎo)工作，以便小王能夠盡快掌握工作方法和技能進(jìn)一步推動(dòng)工作的開(kāi)展。

　　其次，小王經(jīng)常向我請(qǐng)教，說(shuō)明小王還沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)工作的宗旨和具體操作方法，但我也有新部門(mén)的工作，時(shí)間精力有限。我會(huì)在接下來(lái)指導(dǎo)過(guò)程中更加具體的明確工作的重點(diǎn)，以及工作開(kāi)展過(guò)程中注意事項(xiàng)，讓小王收集工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，我在完成本職工作后的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行集中解決，并把有可能出問(wèn)題的地方做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，提前規(guī)避問(wèn)題的出現(xiàn);同時(shí)針對(duì)小王不理解有困惑的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)�使他全面掌握工作技能和工作方法更好的勝任本職工作�?/P>

　　再次，因?yàn)榈⒄`了新部門(mén)的工作進(jìn)度新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見(jiàn)我會(huì)虛心接受新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，誠(chéng)懇道歉，并對(duì)現(xiàn)在的工作進(jìn)度進(jìn)行重新調(diào)整。通過(guò)提高工作效率，加班加點(diǎn)等方式盡快將落下的工作進(jìn)度趕上，避免影響部門(mén)整體工作的進(jìn)度。

　　以上三個(gè)主要矛盾分析之后，以未來(lái)工作的做法進(jìn)行收尾。最后，相信通過(guò)我的積極努力和調(diào)整，一定會(huì)處理好工作中遇到的問(wèn)題和矛盾。在接下來(lái)的工作中我會(huì)嚴(yán)格要求自己努力提高自身能力和水平，與大家團(tuán)結(jié)一致，為單位工作的開(kāi)展做出自己的貢獻(xiàn)。

　　通過(guò)這道題可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位出的面試題目，在測(cè)查人際交往意識(shí)與技巧時(shí)，如果考察的矛盾點(diǎn)較多時(shí)，不要慌，按部就班的去分析，我們?cè)谧鞔饡r(shí)能夠按照一定的思路去闡述，就能夠更加全面的將題目中與同事，領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系較為全面的闡釋清楚。

　　總之，通過(guò)以上分析，我們作答時(shí)的內(nèi)容更加有條理，考察與同事、領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)之間關(guān)系是我們事業(yè)單位考察面試時(shí)特別喜歡考察的一種測(cè)評(píng)要素，希望考生能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住題目的主要矛盾點(diǎn)，依次解決好。通過(guò)真題的擴(kuò)展閱讀，相信大家對(duì)于事業(yè)單位面試考察人際交往意識(shí)與技巧時(shí)有了一定的心得，不再懼怕類(lèi)似的題目。