湘潭市岳塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘雇員公告

　　為拓寬選人用人渠道，為四新岳塘建設(shè)提供智力支持，經(jīng)岳塘區(qū)委、政府研究，決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘雇員23名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

　　二、人員管理

　　1.聘用的雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政和事業(yè)編制。

　　2.派遣管理。擬聘人員由人力資源公司辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行派遣管理，首聘期為一年(含1個(gè)月試用期)。派遣用人單位負(fù)責(zé)工作安排和日常管理考核，經(jīng)考核不合格者解除聘用合同。

　　3.工資待遇及五險(xiǎn)：工資待遇詳見(jiàn)職位計(jì)劃表，五險(xiǎn)按照企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納。

　　三、招聘職位

　　本次招聘計(jì)劃為23人，擬聘用人員統(tǒng)一分配至區(qū)委、政府相關(guān)職能部門(mén)和單位。各職位具體資格條件詳見(jiàn)《岳塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘雇員職位計(jì)劃表》(附件1)。

　　四、報(bào)考資格

　　1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。

　　3.綜合素質(zhì)優(yōu)，專業(yè)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　5.不得報(bào)考的情形。屬于下列情況的人員不能報(bào)名：

　�、偕形唇獬�黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　�、谏嫦舆`法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　③曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職等影響聘用的情形。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月2日至5月10日。應(yīng)聘人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件一份，本人《岳塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘雇員報(bào)名登記表》一份以及近期免冠一寸彩色照片2張。原件審核后退回，復(fù)印件存檔備查。報(bào)名地點(diǎn):湘潭市岳塘區(qū)板塘大道81號(hào)岳塘區(qū)政府二樓239室。

　　2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)考生于2017年5月13日(上午9:00至11：30，下午1:00至4:00)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考條件，所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與在《報(bào)名表》中填寫(xiě)的情況一致，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　現(xiàn)場(chǎng)受理代報(bào)名，代報(bào)者須提交應(yīng)聘人員本人相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。現(xiàn)場(chǎng)受理代領(lǐng)準(zhǔn)考證，代領(lǐng)者須提供本人及應(yīng)聘人員身份證原件、應(yīng)聘人員親筆簽名的委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

　　六、筆試

　　1.筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容：職位代碼為001、002和003的職位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其余職位為綜合知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間暫定為2017年5月14日(星期日)，具體以準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　七、面試

　　1.在報(bào)考同一職位中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

　　2.面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線(以下簡(jiǎn)稱合格分?jǐn)?shù)線)為70分(含70分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

　　八、體檢

　　1.總成績(jī)合成：按筆試占50%、面試成績(jī)占50%合成�？偝煽�(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)確定排名順序。

　　2.根據(jù)考生總成績(jī)排名順序，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，以職位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一職位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　九、考察

　　1.體檢合格對(duì)象列為考察對(duì)象。參照公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考察。

　　2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

　　十、公示、聘用與合同簽訂

　　考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組資格終審合格后，在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　1.咨詢電話：55568145

　　2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明和以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

　　3.報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供準(zhǔn)確的、確�？呻S時(shí)聯(lián)系的電話聯(lián)絡(luò)方式，如因應(yīng)聘人員未提供有效聯(lián)絡(luò)方式或無(wú)法聯(lián)絡(luò)造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　4.本公告未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由岳塘區(qū)人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：岳塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘雇員職位計(jì)劃表

　　附件2：岳塘區(qū)2017年公開(kāi)招聘雇員報(bào)名登記表

　　附件3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

　　湘潭市岳塘區(qū)人才交流中心

　　湘潭金豐人力資源有限公司

　　湘潭市華順人力資源有限公司

　　2017年4月27日