2019襄陽保康縣專項(xiàng)招聘急需緊缺人才工作啟動

　　人才資源是第一資源，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。建設(shè)精致典雅綠色�？�，全面建成小康社會，迫切需要堅持以人為本、人才優(yōu)先，堅定不移地走人才強(qiáng)縣之路，千方百計地延攬人才，最大限度地發(fā)揮各類人才的作用，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　新一屆縣委、縣政府把“加快建設(shè)開放繁榮、精致典雅的綠色�？担瑠^力開創(chuàng)新時代�？稻G色發(fā)展新局面”作為全縣奮斗目標(biāo)，再次開啟了�？缔D(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、開放發(fā)展、和諧發(fā)展的新征程。完成這一艱巨任務(wù)和目標(biāo)，核心是發(fā)展，關(guān)鍵在人才�？h委、縣政府站在加快保康科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以“廣納天下英才，共建大美保康”的氣魄和胸懷，出臺了一系列人才優(yōu)惠政策，省人社廳把我縣納入全省基層事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)其中之一，批復(fù)了我縣《事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案，以政策利好推動人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決我縣高素質(zhì)人才匱乏，人才老齡化現(xiàn)象突出，人才引進(jìn)難留不住的矛盾。

　　今年，縣委、縣政府站在人才隊(duì)伍建設(shè)的高度，拿出33個計劃面向社會公開招聘急需緊缺人才，旨在解決人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人，為建設(shè)精致典雅的綠色保康提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　此項(xiàng)專項(xiàng)急需緊缺人才招聘通過用人單位及主管部門崗位、專業(yè)申報，縣人社部門審核，市人社局批準(zhǔn)備案，今年急需緊缺人才的招聘呈如下幾項(xiàng)亮點(diǎn)。一是首次面向具有中級及以上專業(yè)技術(shù)人才招聘，年齡放寬至45周歲及以下;二是縣一中、縣融媒體中心的所有崗位其學(xué)歷限定在全日制普通一本及以上;三是在招聘組織上重點(diǎn)面向高校尤其是西部高校，給予充足的組織報名時間，讓用人單位真正招聘到所需的急需緊缺人才;四是廣泛宣傳，通過省市從事考試網(wǎng)、相關(guān)高校校園網(wǎng)、人才集市招聘網(wǎng)等多途徑廣泛宣傳，動員各招聘單位精心制作本單位基本情況介紹展牌，讓符合條件的應(yīng)聘人員充分了解�？�、了解用人單位;五是免筆試，主要通過面試、考察的方式開展招聘，面試地點(diǎn)一律設(shè)在相關(guān)高校;六是熱情接待，真心邀請人、真情感動人，要求各用人單位及主管部門對外地應(yīng)聘人員要切實(shí)安排好解決食宿，解決食宿及旅途費(fèi)用，彰顯我縣招納人才的誠心;七是對招聘到我縣急需緊缺人才且自愿在我縣最低服務(wù)五年的可以享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)助、住房安排等優(yōu)惠政策;八是自覺接受輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督，縣委人才辦、縣人社局、縣編辦將全程監(jiān)督招聘全過程。

　　此項(xiàng)招聘工作自今日起正式啟動至五月底基本結(jié)束。

　　2019年4月1日