2017貞豐縣第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作方案

　　為做好2017年貞豐縣第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》州人社通[2017]38號(hào)文件精神，結(jié)合州人社局在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才40名，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

　　二、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　在2017年4月15日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和3月25日-26日到第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)2017年4月2527日到現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;

　　2、18周歲以上(1999年3月1日及以前出生)至35周歲以下(1981年3月1日及以后出生)，碩士研究生學(xué)歷，年齡放寬至40周歲(1976年3月1日及以后出生)，博士研究生學(xué)歷，年齡放寬至45周歲(1971年3月1日及以后出生);

　　3、具體職位引進(jìn)條件詳見(jiàn)《職位一覽表》;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

　　(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

　　1、黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。

　　3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿 5 年的人員。

　　4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　(四)人才引進(jìn)考試，不設(shè)置開(kāi)考比例，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)開(kāi)考。

　　四、考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試為閉卷考試，面試為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》(總分120分)

　　2、筆試時(shí)間：2017年5月20日下午3：00至5：00

　　3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

　　4、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年5月19日

　　5、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)�？忌鷳{有效二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)領(lǐng)取。

　　報(bào)考人員須同時(shí)持有效二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　6、筆試合格成績(jī)的劃定

　　筆試合格成績(jī)?yōu)楸敬螌?shí)際參加筆試人員的平均分。未參加筆試的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　7、查分

　　考生若對(duì)本人分?jǐn)?shù)存在疑問(wèn)，可在考試成績(jī)公布后三日內(nèi)以書(shū)面的形式向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)查分。查分只查本人試卷漏評(píng)、漏統(tǒng)和累計(jì)情況，不查評(píng)卷寬嚴(yán)。逾期不再受理查分事宜。

　　(二)面試

　　在筆試合格成績(jī)內(nèi)，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按照1:3比例確定面試人員，凡達(dá)不到1:3比例的職位，筆試成績(jī)合格的考生全部進(jìn)入面試。

　　面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察面試者的綜合素質(zhì)。

　　1、面試時(shí)間：另行通知

　　2、面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》

　　3、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：另行通知

　　(三)成績(jī)計(jì)算

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)50%面試成績(jī)50%(成績(jī)按四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))

　　成績(jī)?cè)谪懾S縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.zfrsj.gov.cn )公示。

　　五、考察

　　未參加筆試或面試的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察按各職位分類統(tǒng)計(jì)。

　　凡實(shí)際參加面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1比例的職位，按考生考試成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象;實(shí)際參加面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)小于3：1比例的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)本面試考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，且從高分到低分等額確定考察對(duì)象;若同一職位考試成績(jī)末位并列的考生，以筆試成績(jī)高的確定考察對(duì)象。

　　放棄考察的考生在接到通知2日內(nèi)提交放棄申請(qǐng)書(shū)，不按時(shí)提交申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓�，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不遞補(bǔ)。

　　考察工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由各引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，由用人單位及主管部門報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

　　2、違反計(jì)劃生育政策的人員(按2016年1月1日前當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行)。

　　3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案和其他相關(guān)材料的(2017屆畢業(yè)生在2017年8月30日前不能提供職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的)。

　　4、黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　5、曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。

　　6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿 5 年的人員。

　　7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　8、不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

　　六、體檢

　　考察合格人員確定為體檢對(duì)象。體檢工作由縣事業(yè)單位招聘辦指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))規(guī)定，對(duì)公示期滿后無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。

　　新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同(期間一律不能以任何理由借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí))。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在貞豐縣服務(wù)不滿五年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任(違約金等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　2017屆畢業(yè)生，由用人單位與擬聘人員簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，待2017年8月30日前取得引進(jìn)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　八、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考試不指定參考書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。

　　(三)在人才引進(jìn)過(guò)程中，各項(xiàng)人才引進(jìn)信息將在“貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站進(jìn)行公布，人才招聘辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)，人才招聘辦公室一律不承擔(dān)任何責(zé)任。請(qǐng)各位考生相互轉(zhuǎn)告。

　　(四)本次人才引進(jìn)沒(méi)有政策性加分。

　　(五)工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0859-6617160

　　監(jiān)督電話：0859-6610056

　　附件：

　　1、《2017年貞豐縣第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》

　　2、2017年貞豐縣第五屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單

　　貞豐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月8日