權變理論，又稱應變理論、權變管理理論。是20世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發(fā)展起來的一種管理理論，"權變"是指“隨具體情境而變”或“依具體情況而定”，即在管理實踐中要根據組織所處的環(huán)境和內部條件的發(fā)展變化隨機應變。

　　權變理論認為，每個組織的內在要素和外在環(huán)境條件都各不相同，因而在管理活動中不存在適用于任何情景的原則和方法，即：在管理實踐中要根據組織所處的環(huán)境和內部條件的發(fā)展變化隨機應變，沒有什么一成不變的、普適的管理方法。成功管理的關鍵在于對組織內外狀況的充分了解和有效的應變策略。權變理論以系統(tǒng)觀點為理論依據，從系統(tǒng)觀點來考慮問題，權變理論的出現意味著管理理論向實用主義方向發(fā)展前進了一步。該學派是從系統(tǒng)觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統(tǒng)內部和各子系統(tǒng)之間的相互聯系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯系，來確定各種變數的關系類型和結構類型。它強調在管理中要根據組織所處的內外部條件隨機應變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。其代表人物有盧桑斯、菲德勒、豪斯等人。