2016年事業(yè)單位改革：偽造資格、考試作弊三年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位

　　昨日，記者從市人社局獲悉，為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證事業(yè)單位新聘用人員素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我市出臺(tái)了《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，明確公開招聘需考試、考核，考試命題實(shí)行入闈命題制度，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中偽造應(yīng)聘資格、出現(xiàn)作弊行為將取消考試成績，三年內(nèi)不得應(yīng)聘我市事業(yè)單位。

　　根據(jù)《辦法》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，明確由人社部門、招聘單位主管部門和事業(yè)單位采取適當(dāng)方式，面向社會(huì)發(fā)布招聘公告。招聘公告發(fā)布時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于4個(gè)工作日。

　　在考試和考核方面，《辦法》明確，公開招聘的考試、考核工作可由人社部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位組織�？荚囋瓌t上采取筆試與面試相結(jié)合的方式。同時(shí)，進(jìn)行公共科目和專業(yè)科目筆試的，筆試成績(含政策性加分)占考試總成績的比例不低于50%。

　　尤其值得一提的是，考試命題實(shí)行入闈命題制度，并確保入闈期間入闈人員與外界信息斷隔，不泄密、不出考試安全事故。其中，公共科目由專門考試機(jī)構(gòu)組織專家命題，具體筆試考務(wù)工作由人社部門或?qū)ｉT考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;專業(yè)科目由招聘單位或其主管部門確定，試題由主管部門組織專家命題，也可以委托專門考試機(jī)構(gòu)組織專家命題，具體筆試考務(wù)工作由主管部門負(fù)責(zé)，也可委托專門考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。

　　如果應(yīng)聘人員出現(xiàn)偽造應(yīng)聘資格，隱瞞或不提供可能影響辦理聘用手續(xù)資料，應(yīng)聘過程中出現(xiàn)作弊等行為，《辦法》明確將取消本次考試成績;已經(jīng)聘用的，責(zé)令用人單位與其解除聘用合同;三年內(nèi)不得應(yīng)聘我市事業(yè)單位。

　　同時(shí)，事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度，即凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。