河南省縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級(jí)晉升備案，工資待遇開始兌現(xiàn)。意味著河南的4.5萬基層公務(wù)員要漲工資了!

　　截至7月25日，首批符合條件的縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升備案工作已完成，其中包括正處級(jí)332人，副處級(jí)5998人，正科級(jí)5030人，副科級(jí)34263人，科員級(jí)29人。

　　據(jù)了解，這是河南在推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度方面取得的階段性成果。

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　　人社部明確特定人群工資政策 邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員級(jí)別工資可高定

　　最近人社部公布《關(guān)于在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中做好人力資源社會(huì)保障扶貧工作的意見》(下稱《意見》)，對(duì)貧困地區(qū)勞動(dòng)力的就業(yè)社保、貧困地區(qū)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位大中專畢業(yè)生等提出一系列政策。其中明確，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣等地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生，要高定級(jí)別工資或薪級(jí)工資。 這是自去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整以來，人社部首次明確特定人群的工資政策。

　　此外，人社部還明確，將定期調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的貧困地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。指導(dǎo)地方對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

　　人社部表示，國家要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)、財(cái)政收入等情況，適時(shí)調(diào)整全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，支持和鼓勵(lì)有條件的地方提高貧困地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　邊遠(yuǎn)地區(qū)正科級(jí)可直接定19級(jí)

　　在去年我國調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資時(shí)，人社部曾明確表示，調(diào)整將向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。此次也是人社部首次明確調(diào)整的細(xì)化內(nèi)容。

　　《意見》指出，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣等地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生，要定高級(jí)別工資或薪級(jí)工資。什么是級(jí)別工資和薪級(jí)工資?中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南介紹，公務(wù)員的工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資組成;事業(yè)單位工作人員的工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成，級(jí)別工資和薪級(jí)工資分別對(duì)應(yīng)一定職級(jí)的職務(wù)工資和崗位工資。

　　“公務(wù)員的級(jí)別工資和事業(yè)單位工作人員的薪級(jí)工資既與他們所任的職級(jí)對(duì)應(yīng)，更重要的是與工作的年限掛鉤。公務(wù)員的每一檔職務(wù)工資里對(duì)應(yīng)若干級(jí)別工資�！碧K海南介紹。

　　記者查閱我國現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)工資和級(jí)別工資對(duì)照表，正科級(jí)的級(jí)別工資為19級(jí)和20級(jí)，這兩級(jí)的起步工資分別為657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣等地區(qū)的正科級(jí)公務(wù)員在定級(jí)別工資的時(shí)候則可以跳過20級(jí)，直接定級(jí)為19級(jí)。

　　蘇海南說，根據(jù)這些年對(duì)全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級(jí)以下的公務(wù)員，尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，工資水平較低�！坝械脑卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本和承擔(dān)的工作是不匹配的�！�

　　適當(dāng)降低貧困地區(qū)公務(wù)員報(bào)考條件

　　對(duì)于高定公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是為了引導(dǎo)種類人才服務(wù)貧困地區(qū)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，該部還明確，未來將單獨(dú)或者綜合采取適當(dāng)降低報(bào)考學(xué)歷條件、拿出一定數(shù)量職位面向本地戶籍人員招考等措施，做好貧困地區(qū)基層公務(wù)員考錄工作。

　　同時(shí)，人社部明確，為緩解貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位“招人難”問題，未來將改進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，適當(dāng)放寬公開招聘條件，拓寬招聘渠道。

　　此外，未來國家還將加強(qiáng)對(duì)貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)支持，通過實(shí)施萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃，組織專家深入貧困地區(qū)開展服務(wù)活動(dòng)。