2016年事業(yè)單位工資改革：漢川機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌啟動

　　8月12日，漢川市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險局迎來了第一個養(yǎng)老保險預(yù)登記單位——市食品藥品監(jiān)督管理局，這意味著該市機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金并軌改革已正式啟動。

　　根據(jù)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循公平與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水平相銜接的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)。該市按照公務(wù)員法管理的單位，參公管理單位，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位將分批全部參加。

　　改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費(fèi)，單位繳費(fèi)比例是本單位工資總額的20%，個人繳費(fèi)比例是本人繳費(fèi)工資的8%。個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，繳費(fèi)工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”。即個人工資超過上年度全市在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工平均工資60%的，按60%確定基數(shù)。

　　和全省改革相同，漢川市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，也就是2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的，根據(jù)繳費(fèi)年限，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　此外，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，將為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金，其待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。