1·下列各項(xiàng)中,屬于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制方法的有:
A.提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平
B.參照執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則
C.保持審計(jì)的獨(dú)立性
D.聘請法律顧問
E.分清審計(jì)機(jī)關(guān)與被審計(jì)單位的責(zé)任
『正確答案』ACDE
『答案解析』自我保護(hù)法——提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平;遵守審計(jì)準(zhǔn)則;深入了解被審計(jì)單位的基本情況和財(cái)務(wù)狀況;簽訂業(yè)務(wù)約定書、取得管理當(dāng)局說明書;保持審計(jì)的獨(dú)立性;加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移法——指審計(jì)人員應(yīng)盡量分解引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,將審計(jì)機(jī)構(gòu)、被審計(jì)單位和其他相關(guān)單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任劃分清楚。風(fēng)險(xiǎn)承受法——針對不可控風(fēng)險(xiǎn)。
2·審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員可以控制的風(fēng)險(xiǎn)因素有:
A.審計(jì)人員的素質(zhì)
B.審計(jì)方法的選用
C.國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化
D.審計(jì)機(jī)構(gòu)對審計(jì)工作的管理
E.被審計(jì)單位內(nèi)部控制健全程度
『正確答案』ABD
『答案解析』從審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的角度可將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分為可控風(fēng)險(xiǎn)和不可控風(fēng)險(xiǎn)。(1)由審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員可控制的因素導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)稱為可控風(fēng)險(xiǎn)。(2)由審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員不能直接加以控制的不確定性因素所引發(fā)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為不可控風(fēng)險(xiǎn)。
3·審計(jì)人員對不可控風(fēng)險(xiǎn)的做法有:
A.建立風(fēng)險(xiǎn)基金制度,辦理職業(yè)保險(xiǎn)
B.加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量制度,嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則
C.簽訂業(yè)務(wù)約定書,取得管理當(dāng)局說明書
D.加強(qiáng)對審計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育
E.聘請法律顧問,及時(shí)商洽可能發(fā)生的法律責(zé)任問題
『正確答案』AE
『答案解析』選項(xiàng)BCD是屬于對可以控制的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對做法。
4·在運(yùn)用分析方法檢查營業(yè)收入的完整性時(shí),審計(jì)人員可以實(shí)施的程序有:
A.計(jì)算本期主要產(chǎn)品的銷售額和毛利率,并與上期比較
B.比較本期各月營業(yè)收入的波動情況
C.比較本期各月營業(yè)收入的實(shí)際數(shù)與計(jì)劃數(shù)
D.計(jì)算本期存貨周轉(zhuǎn)率,并與上期比較
E.計(jì)算本期流動比率,并與上期比較
『正確答案』ABC
『答案解析』D屬于存貨分析程序;E屬于負(fù)債分析程序。
5·審計(jì)人員審查發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位當(dāng)年部分銷售貨物被退回,銷售業(yè)務(wù)已作賬務(wù)處理而銷售退回業(yè)務(wù)未作賬務(wù)處理,不考慮其他因素,被審計(jì)單位可能存在的問題有:
A.虛減營業(yè)收入
B.虛增營業(yè)收入
C.少計(jì)存貨
D.虛減營業(yè)成本
E.虛增營業(yè)成本
『正確答案』BCE
『答案解析』企業(yè)發(fā)生銷售退回時(shí),應(yīng)該相應(yīng)的沖減企業(yè)銷售時(shí)確認(rèn)的收入和成本。而企業(yè)沒有做沖減的處理,所以會導(dǎo)致收入和成本的高估,沒有沖減營業(yè)成本,相應(yīng)的會導(dǎo)致存貨低估。
6·下列各項(xiàng)中,審計(jì)人員判斷被審計(jì)單位可能虛增本期收入的有:
A.將本期產(chǎn)成品盤盈在下期確認(rèn)
B.將委托他人代銷的商品在發(fā)出時(shí)確認(rèn)為銷售
C.將發(fā)往本單位外地倉庫的貨物確認(rèn)為銷售
D.將收到的預(yù)收賬款直接確認(rèn)為收入
E.將本期的利息收入在下期確認(rèn)
『正確答案』BCD
『答案解析』選項(xiàng)A,材料盤盈應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用;選項(xiàng)B,委托他人代銷商品應(yīng)在收到代銷清單后確認(rèn)收入;選項(xiàng)C不屬于銷售;選項(xiàng)D,應(yīng)計(jì)入下期銷售收入;選項(xiàng)E,屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用與收入無關(guān)。
7·訪談法是績效審計(jì)中常用的信息收集方法,其特點(diǎn)是:
A.不需要經(jīng)過充分的準(zhǔn)備,簡便易行
B.對實(shí)施訪談的審計(jì)人員沒有任何溝通技巧和能力方面的要求
C.可以根據(jù)被訪談?wù)叩那榫w、狀況,及時(shí)深入地進(jìn)行溝通,從而了解更多的有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)的情況
D.獲取的審計(jì)證據(jù)有較強(qiáng)的證明力,不需要審計(jì)人員進(jìn)一步證實(shí)
『正確答案』C
『答案解析』訪談法是績效審計(jì)中常用的收集數(shù)據(jù)(信息)的方法,是指利用數(shù)據(jù)采集工具(DCI)通過電話或面對面訪談的方式收集數(shù)據(jù)(信息)的方法。訪談人員以準(zhǔn)確地方式向很多個(gè)體或代表提出相同的問題,向受訪者提供相同的答案選項(xiàng)。非結(jié)構(gòu)化訪談則包括很多開放式問題。
結(jié)構(gòu)化訪談的優(yōu)點(diǎn):訪談結(jié)果量化方便,可做統(tǒng)計(jì)分析,它是統(tǒng)計(jì)調(diào)查的一種。應(yīng)用范圍廣泛,可以自由選擇調(diào)查對象,問比較復(fù)雜的問題,做某些特定深入的調(diào)查。缺點(diǎn):對訪談人員要求高;需要較多人力、物力和時(shí)間;受訪談?wù)咝睦硪蛩睾铜h(huán)境因素的影響。必須事先對訪談人員進(jìn)行訓(xùn)練,做好心理、技術(shù)、物質(zhì)及相關(guān)知識的準(zhǔn)備。
8·對有因果關(guān)系的兩類或多類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系進(jìn)行分析,推導(dǎo)出相應(yīng)的因果模型或回歸方程的績效審計(jì)分析方法是:
A.內(nèi)容分析法
B.回歸分析法
C.價(jià)值分析法
D.成本效果法
『正確答案』B
『答案解析』回歸分析法——對有因果關(guān)系的兩類或多類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系進(jìn)行分析,推導(dǎo)出相應(yīng)的因果模型或回歸方程的績效審計(jì)分析方法。
9·下列關(guān)于電子數(shù)據(jù)審計(jì)流程的描述中,正確的是:
A.數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)清理——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換——創(chuàng)建中間表——數(shù)據(jù)分析
B.數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換——數(shù)據(jù)清理——創(chuàng)建中間表——數(shù)據(jù)分析
C.數(shù)據(jù)采集——創(chuàng)建中間表——數(shù)據(jù)清理——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換——數(shù)據(jù)分析
D.數(shù)據(jù)采集——創(chuàng)建中間表——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換——數(shù)據(jù)清理——數(shù)據(jù)分析
『正確答案』A
『答案解析』電子數(shù)據(jù)審計(jì)內(nèi)容包括:數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)清理——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換——數(shù)據(jù)驗(yàn)證——創(chuàng)建中間表——數(shù)據(jù)分析
10·審計(jì)人員建立審計(jì)分析模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的依據(jù)有:
A.業(yè)務(wù)邏輯
B.審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)
C.適用的法律法規(guī)
D.數(shù)據(jù)間的勾稽關(guān)系
E.數(shù)據(jù)分析結(jié)果的歸檔
『正確答案』ABCD
『答案解析』建立審計(jì)分析模型的依據(jù)有:(1)根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系進(jìn)行建模;(2)根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行建模;(3)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行建模;(4)根據(jù)審計(jì)人員自身經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行建模。
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