2018年中級審計師《理論與實務(wù)》考點習(xí)題及答案十三

　　一、單項選擇題

　　1、審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實：

　　A、企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B、員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

　　C、工資費用的賬務(wù)處理是否正確

　　D、員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

　　【該題針對“工資總額真實性的審查”知識點進行考核】

　　2、下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測試程序的是：

　　A、審查職工住房公積金的計提是否正確

　　B、審查人工費用的計算是否正確

　　C、審查產(chǎn)量和工時的記錄與審核是否相互獨立

　　D、審查職工薪酬在財務(wù)報表中的反映是否完整正確

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 選項ABD屬于實質(zhì)性審查。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評”知識點進行考核】

　　3、在薪酬業(yè)務(wù)審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實：

　　A、薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B、薪酬總額的真實性

　　C、薪酬分配的正確性

　　D、薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評”知識點進行考核】

　　4、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中職責(zé)分工的表述中，不正確的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計和財會部門應(yīng)相互獨立

　　B、考勤記錄與審批應(yīng)相互獨立

　　C、工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨立

　　D、工資保管與記錄可以由一個人員擔(dān)任

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 工資保管與記錄相互獨立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】

　　5、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、離職后福利

　　C、辭退福利

　　D、長期職工福利

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

　　【該題針對“離職后福利相關(guān)賬戶的審查”知識點進行考核】

　　6、被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認為錯誤的是：

　　A、營銷人員工資計入制造費用

　　B、車間主任工資計入制造費用

　　C、車間設(shè)備維修人員工資計入管理費用

　　D、行政管理人員工資計入管理費用

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 營銷人員的工資應(yīng)該計入銷售費用。

　　【該題針對“工資結(jié)算與分配審查”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、下列各項中，會導(dǎo)致被審計單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：

　　A、不計提工會經(jīng)費

　　B、將研發(fā)人員的薪酬計入生產(chǎn)成本

　　C、將離職后福利計入應(yīng)付職工薪酬

　　D、按照職工工資總額的14%計提職工福利費

　　E、按照職工工資總額的5%計提職工教育經(jīng)費

　　【正確答案】 CE

　　【答案解析】 選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;選項E，職工教育經(jīng)費應(yīng)按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費，若按照5%計提，則會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標”知識點進行考核】

　　2、被審計單位2013年12月份應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長了近50%，可能的原因有：

　　A、會計記賬錯誤

　　B、12月計提的工資未及時發(fā)放

　　C、虛報工資支出

　　D、年底增加了獎金或福利

　　E、年底現(xiàn)金支出增加明顯

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項B，若是12月計提的工資沒有發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個月的工資接近，增加的應(yīng)該是接近100%，故選項B不正確;選項E，年底現(xiàn)金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關(guān)，故不正確。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　3、運用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A、分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費與前期比較

　　C、分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況

　　D、分析比較近期各年度職工薪酬變動情況

　　E、將本年度管理費用中人工費用與前期比較

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　4、薪酬費用分配正確性審查的內(nèi)容有：

　　A、是否按薪酬用途進行薪酬費用的分配

　　B、錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定

　　C、薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定

　　D、應(yīng)付薪酬是否完整入賬

　　E、有無混淆生產(chǎn)成本與期間費用的界限，任意調(diào)節(jié)成本和損益的現(xiàn)象

　　【正確答案】 AE

　　【該題針對“工資結(jié)算與分配審查”知識點進行考核】

　　5、下列各項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有：

　　A、材料領(lǐng)用單

　　B、客戶訂貨單

　　C、工資扣款通知單

　　D、員工錄用和調(diào)配單

　　E、產(chǎn)量與工時記錄

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標準和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細賬。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的主要文件”知識點進行考核】

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