2018年中級審計師考試?yán)碚撆c實務(wù)章節(jié)習(xí)題：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

　　第二部分第四章　薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計

　　一、單項選擇題

　　1、薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)不包括：

　　A、薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性

　　B、薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、工資結(jié)算的完整性

　　D、員工對工資的滿意度

　　2、下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當(dāng)?shù)氖牵?/P>

　　A、甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和審核

　　B、甲職員負(fù)責(zé)考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督

　　C、甲職員負(fù)責(zé)工薪支付的批復(fù)，乙職員負(fù)責(zé)工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準(zhǔn)該金額

　　D、甲職員負(fù)責(zé)工資支付的全過程

　　3、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會計資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A、職責(zé)分工控制

　　B、信息傳遞程序控制

　　C、實物控制

　　D、財務(wù)處理控制

　　4、被審計單位對以下工資費用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的是：

　　A、營銷人員工資計入制造費用

　　B、車間主任工資計入制造費用

　　C、車間設(shè)備維修人員工資計入管理費用

　　D、行政管理人員工資計入管理費用

　　5、審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始材料，查明職工增減變動情況

　　C、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實、合法

　　D、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　二、多項選擇題

　　1、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬的以下表述中，恰當(dāng)?shù)挠校?/P>

　　A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)計量應(yīng)付職工薪酬以及相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量工會經(jīng)費

　　C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2%計量職工教育經(jīng)費

　　D、從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費

　　E、按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益期間計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用

　　2、下列因素中可能影響工薪金額變化的有：

　　A、員工結(jié)構(gòu)的變更以及針對不同種類的平均工薪水平和工薪范圍

　　B、員工數(shù)量的變化以及在季節(jié)性變化的情況下該數(shù)量的穩(wěn)定性

　　C、是否存在年度中由于企業(yè)經(jīng)營或生產(chǎn)期限的限制而加班所支付的高工薪

　　D、由于企業(yè)擴(kuò)張而增加人員

　　E、年度內(nèi)原材料購入價格的上漲

　　3、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/P>

　　A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量

　　B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加盈余公積

　　C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量

　　D、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入相關(guān)成本費用，相應(yīng)增加負(fù)債

　　E、資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負(fù)債表日調(diào)整至實際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

　　4、下列各選項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標(biāo)有：

　　A、證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性

　　B、證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、證實薪酬業(yè)務(wù)的完整性

　　D、證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

　　E、證實薪酬業(yè)務(wù)的公平性

　　5、工資單是指工資結(jié)算、復(fù)核、審核的記錄，一般一式三份，這三份的分配是怎樣的：

　　A、一份由工資部門保存

　　B、一份由生產(chǎn)部門保存

　　C、一份交財會部門保存

　　D、一份經(jīng)財會部門隨同工資交員工保存

　　E、一份交公司管理層保存

　　6、直接人工費審查時，要關(guān)注：

　　A、企業(yè)所選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)是否符合實際情況，合理性如何

　　B、分配標(biāo)準(zhǔn)在一定會計期間內(nèi)有無變動，

　　C、實際耗用工時或定額工時的統(tǒng)計是否正確

　　D、分配過程及結(jié)果是否正確

　　E、加班加點是否確屬必要、合理

　　7、查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)真實性的程序有：

　　A、根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料，查明職工增減變動情況

　　B、注意各類員工分類的正確定，查核有無故意混淆各類人員的界限，影響工資分配正確性的問題

　　C、檢查各類獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明是否正式、合法

　　D、檢查、符合工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性

　　E、檢查職工每月的出勤、缺勤日數(shù)

　　8、下列各項中屬于職工薪酬范圍的有：

　　A、職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

　　B、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　C、非貨幣性福利

　　D、因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償

　　E、以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供的服務(wù)