2018年中級(jí)審計(jì)師企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)章節(jié)習(xí)題:薪酬業(yè)務(wù)

　　第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

　　1、下列會(huì)計(jì)處理中，表述正確的有：

　　A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目

　　B、車間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本

　　C、銷售人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷售費(fèi)用

　　D、車間修理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用

　　2、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，正確的是：

　　A、銷售人員工資

　　B、研發(fā)人員的工資

　　C、管理人員工資

　　D、生產(chǎn)人員工資

　　3、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：

　　A、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況

　　C、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤

　　B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

　　D、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜

　　5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A、職責(zé)分工控制

　　B、信息傳遞程序控制

　　C、實(shí)物控制

　　D、賬務(wù)處理控制

　　6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：

　　A、審查企業(yè)為職工提供的離職后福利是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義

　　B、審查是否按照規(guī)定，將離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，并設(shè)置相應(yīng)科目

　　C、審查對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利，是否分別不同情況計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

　　D、審查對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃的離職后福利，是否計(jì)入當(dāng)期損益

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/P>

　　A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價(jià)值計(jì)量

　　B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加盈余公積

　　C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

　　D、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債

　　E、資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負(fù)債表日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

　　2、對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：

　　A、計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

　　B、計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確

　　C、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過(guò)定期檢查、復(fù)核

　　E、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)

　　3、在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門(mén)人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：

　　A、工資總額不準(zhǔn)確

　　B、生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

　　C、利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確

　　D、多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E、工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確

　　4、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括：

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因

　　C、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

　　D、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　E、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開(kāi)支的真實(shí)性

　　5、審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A、確保真實(shí)性

　　B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間

　　C、測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

　　D、確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E、應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

　　6、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：

　　A、證實(shí)工資分配的正確性

　　B、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D、證實(shí)工資使用完整性

　　E、證實(shí)賬務(wù)處理正確性

　　7、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責(zé)分工的說(shuō)法中，正確的有：

　　A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　B、工資單的編制和審核相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記應(yīng)發(fā)工資

　　C、工資的保管與記錄相互獨(dú)立，防止資料損壞

　　D、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記出勤天數(shù)

　　E、工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立，防止工資分配發(fā)生錯(cuò)誤