1、某企業(yè)本月支付當(dāng)月貨款的 60%,支付上月貨款的 30%,支付上上月貨款的 10%,未支付的貨款通過(guò)“應(yīng)付賬款”核算,已知 7 月份貨款 40 萬(wàn)元,8 月份貨款為 50 萬(wàn)元,9 月份貨款為 60 萬(wàn)元,10 月份貨款為 100 萬(wàn)元,則下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.9 月份支付 55 萬(wàn)元
B.10 月初的應(yīng)付賬款為 29 萬(wàn)元
C.10 月末的應(yīng)付賬款為 46 萬(wàn)元
D.10 月初的應(yīng)付賬款為 23 萬(wàn)元
【正確答案】:D
【答案解析】:(1)9 月份支付=40×10%+50×30%+60×60%=55 萬(wàn)元
(2)10 月初的應(yīng)付賬款=60×(1-60%)+50×10%=29 萬(wàn)元
(3)10 月末的應(yīng)付賬款=100×(1-60%)+60×10%=46 萬(wàn)元
2、某企業(yè)預(yù)算年度預(yù)計(jì)生產(chǎn)量為 2000 件,每件標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 40 小時(shí),企業(yè)直接人工小時(shí)工資為 8 元,該企業(yè)本年度預(yù)計(jì)直接人工成本為( )。
A.16 000
B.160 000
C.640 000
D.64 000
【正確答案】:C
【答案解析】:直接人工成本=生產(chǎn)量×單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)×小時(shí)工資=2000×40×8=640 000元。
3、某企業(yè)直接材料單位標(biāo)準(zhǔn)耗用量為 5 公斤/件,標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格為 8 元/公斤,預(yù)計(jì)年度生產(chǎn)量為 1 000 000 件,年末直接材料的庫(kù)存量為本年度生產(chǎn)量的 10%,假定年初存貨量為零。則該企業(yè)本年度直接材料需要的采購(gòu)量是()。
A.450 000
B.5 500 000
C.4 500 000
D.5 000 000
【正確答案】:B
【答案解析】:預(yù)算期直接材料采購(gòu)量=預(yù)算期生產(chǎn)量×直接材料單位標(biāo)準(zhǔn)耗用量+預(yù)算期末直接材料存貨量-預(yù)算期初直接材料存貨量=1 000 000×5+1 000 000×5×10%-0=5 500 000。
4、全面預(yù)算的編制起點(diǎn)是( )。
A.產(chǎn)品成本預(yù)算
B.生產(chǎn)預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.銷售預(yù)算
【正確答案】:D
【答案解析】:銷售預(yù)算是全面預(yù)算編制的起點(diǎn),其他預(yù)算的編制都以銷售預(yù)算作為基礎(chǔ)。
5、下列成本屬于固定成本的是( )。
A.計(jì)件工資
B.按年計(jì)提的折舊費(fèi)用
C.直接材料
D.計(jì)時(shí)工資
【正確答案】:B
【答案解析】:選項(xiàng) ACD 屬于變動(dòng)成本。
6、經(jīng)營(yíng)預(yù)算中只使用實(shí)物量編制的預(yù)算是( )。
A.銷售預(yù)算
B.直接材料預(yù)算
C.生產(chǎn)預(yù)算
D.銷售費(fèi)用預(yù)算
【正確答案】:C
【答案解析】:生產(chǎn)預(yù)算是依據(jù)企業(yè)設(shè)定的存貨政策和銷售預(yù)算中的銷售量預(yù)測(cè)進(jìn)行編制的,僅有實(shí)物數(shù)量即可。
7、甲公司管理層發(fā)現(xiàn)企業(yè)所處環(huán)境發(fā)生了很大變化,為了更好的適應(yīng)這種環(huán)境的變化,決定編制預(yù)算時(shí)重新判斷所有的費(fèi)用。根據(jù)以上信息可以判斷該企業(yè)編制預(yù)算的方法屬于( )。
A.零基預(yù)算
B.增量預(yù)算
C.固定預(yù)算
D.責(zé)任預(yù)算
【正確答案】:A
【答案解析】:增量預(yù)算是指新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績(jī)作為基礎(chǔ)來(lái)編制,在此基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的內(nèi)容。零基預(yù)算是指在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用。
8、企業(yè)在成長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略特點(diǎn)是( )。
A.全部吸納權(quán)益資本
B.不分配股利
C.適度引入債務(wù)資本
D.較高的股利分配政策
【正確答案】:C
【答案解析】:成長(zhǎng)期的企業(yè)應(yīng)采取的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是積極擴(kuò)張型的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,籌資戰(zhàn)略上盡量利用資本市場(chǎng)大量增加權(quán)益資本,適度引入債務(wù)資本。分配戰(zhàn)略實(shí)施不分紅或少分紅。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論