審計(jì)師考試企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)講義：第四章

第四章 薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

　　【考情分析】

　　本章年均分值5-6分左右，通常以客觀題和案例分析題的形式進(jìn)行考查。

　　【考點(diǎn)】業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)和審計(jì)目標(biāo)

　　一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)評(píng)

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　　A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實(shí)性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　【答案】A

　　【考點(diǎn)】應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

　　【多選題】下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有( )。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　【答案】ABD