2017審計師《企業(yè)財務審計》高頻考點：應付職工薪酬審計

　　第三節(jié)　應付職工薪酬審計

　　一、運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性

　　1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況，判斷其變動有無異常;

　　【例題5·多選題】

　　二、工資總額真實性的審查

　　1.查閱有關記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。

　　關注：

　　是否存在虛列員工名額，人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。

　　2.審查工資總額各組成項目的真實性。

　　檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法;

　　檢查各種津貼、補貼的開支的真實性。

　　三、工資結算與分配審查

　　通過檢查、復核工資結算表和工資結算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性。

　　1.計時工資的審查

　　2.計件工資的審查

　　3.獎金、津貼和補貼的審查(合規(guī)性)

　　4.標準工資的審查

　　5.代扣代繳款項的正確性的審查

　　6.應付工資和實發(fā)工資正確性的審查

　　7.工資分配正確性的審查

　　查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費用的界限。

　　關注：

　　有無把從事自制設備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導致生產(chǎn)成本及損益失實的情況。

　　抽查工資結算匯總表與工資費用分配表的一致性，并復核工資費用分配表中各項數(shù)據(jù)的正確性。

　　8.直接人工費的審查(產(chǎn)品成本中的一部分)

　　(1)直接人工費范圍合規(guī)性的審查;

　　(2)直接人工費分配正確性的審查。

　　9.工資費用賬務處理正確性的審查

　　關注：

　　(1)待領工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。

　　(2)按本月應付工資分配工資費用的企業(yè)，“應付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實付工資額)與貸方(應付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應將貸方余額作為負債反映于財務報表上。

　　賬務處理的正確性：

　　生產(chǎn)工人——“生產(chǎn)成本”

　　車間管理人員——“制造費用”

　　企業(yè)管理人員——“管理費用”

　　福利部門人員——“應付職工薪酬-職工福利”

　　在建工程人員——“在建工程”

　　研發(fā)部門人員——“研發(fā)支出”

　　銷售機構人員——“銷售費用”

　　四、其他短期薪酬及相關賬戶的審查

　　關注：1.對其他貨幣性職工薪酬的審查

　　(1)計提依據(jù)的審查

　　按有關規(guī)定，審查中應核實計提“五險一金”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提基礎是否正確，是否存在人為調(diào)整并導致多提的情況。

　　(2)計提比例的審查

　　審計人員可采用復算法予以查核計提比例的合規(guī)性。

　　(3)計提結果的審查

　　在審查了計提依據(jù)和比例的基礎上，通過復算法驗證各類經(jīng)費的計提結果是否正確無誤。

　　(4)審查“五險一金”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等明細賬，抽查相關原始憑證，審查各類經(jīng)費使用的合規(guī)性和合法性。

　　2.其他相關賬戶審查

　　查明其他相關賬戶的業(yè)務處理是否符合規(guī)定。

　　(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本;

　　(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　五、離職后福利相關賬戶的審查

　　六、辭退福利相關賬戶的審查

　　七、其他長期職工福利賬戶的審查

　　判斷是否符合會計準則的范圍

　　八、職工薪酬在財務報表中披露的正確性

　　1.查明職工薪酬在財務報表中的反映是否完整和正確

　　2.查明股份支付交易在財務報表中的反映是否完整和正確