審計(jì)師考試企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)付工資及應(yīng)付福利費(fèi)

　　一、應(yīng)付工資

　　(一)應(yīng)付工資概述

　　工資是企業(yè)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，它包括標(biāo)準(zhǔn)工資、工資性津貼和補(bǔ)貼以及各種獎(jiǎng)金。

　　(二)應(yīng)付工資的計(jì)算

　　原始記錄資料，包括人事勞動(dòng)部門和生產(chǎn)車間提供的工資卡、產(chǎn)量記錄、考勤記錄及其他有關(guān)資料及有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的代扣款項(xiàng)通知等。

　　1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算。

　　(1)“出勤法”的計(jì)算公式為：

　　= × + + + + +

　　日工資率=

　　(2)“缺勤法”的計(jì)算公式為：

　　= - + + + +

　　實(shí)發(fā)工資=月應(yīng)付工資-各項(xiàng)代扣款項(xiàng)

　　根據(jù)計(jì)算結(jié)果，編制“工資結(jié)算單”和“工資結(jié)算匯總表”。

　　(三)工資的核算

　　1.工資分配。

　　2.工資發(fā)放。

　　【例8-9】

　　職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，

　　借：現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)付款

　　二、應(yīng)付福利費(fèi)

　　福利人員提取數(shù)要記入管理費(fèi)用。