答案部分
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 A
【答案解析】 訪談是指通過訪談?wù)吲c被訪談?wù)咧g的交流來獲得信息的方法,結(jié)構(gòu)化訪談方法最大的優(yōu)點(diǎn)是訪談結(jié)果量化方便,可做統(tǒng)計(jì)分析,但結(jié)構(gòu)化訪談是需要溝通技巧的,故選項(xiàng)B不正確;而選項(xiàng)C和選項(xiàng)D分別是觀察法和審閱法的優(yōu)點(diǎn),所以選項(xiàng)應(yīng)該是A。
2、
【正確答案】 B
【答案解析】 文獻(xiàn)研究的途徑包括歷史文獻(xiàn)資料、統(tǒng)計(jì)資料、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)。
【該題針對(duì)“常用的數(shù)據(jù)(信息)收集方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】 定性分析法包括:內(nèi)容分析法、程序分析法、案例研究法、邏輯模型法。
【該題針對(duì)“定性分析的方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】 標(biāo)桿法——將被審計(jì)單位的產(chǎn)品、服務(wù)、管理等方面與同類事項(xiàng)中一直領(lǐng)先或做得最好的同類單位或部門相對(duì)照,并借鑒其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一種評(píng)價(jià)方法。
【該題針對(duì)“定量分析的方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查定量分析的方法知識(shí)點(diǎn)。目標(biāo)成果法——根據(jù)實(shí)際產(chǎn)出成果評(píng)價(jià)被審計(jì)單位或?qū)徲?jì)項(xiàng)目的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。
【該題針對(duì)“定量分析的方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】 效果性是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,即多大程度上達(dá)到了政策目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果。簡(jiǎn)單地說就是是否達(dá)到目標(biāo)。
【該題針對(duì)“績(jī)效審計(jì)概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 B
【答案解析】 管理風(fēng)險(xiǎn)——管理風(fēng)險(xiǎn)越大,被選中作為績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)越大。
【該題針對(duì)“績(jī)效審計(jì)—審計(jì)立項(xiàng)階段”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】 在利用外部專家工作時(shí),審計(jì)人員應(yīng)該對(duì)利用外部專家工作結(jié)果所形成的審計(jì)結(jié)論負(fù)責(zé)。
【該題針對(duì)“績(jī)效審計(jì)—審計(jì)準(zhǔn)備階段”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績(jī)效審計(jì)的階段。確定績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效審計(jì)的關(guān)鍵問題。
【該題針對(duì)“績(jī)效審計(jì)—審計(jì)準(zhǔn)備階段”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查績(jī)效審計(jì)—審計(jì)實(shí)施階段知識(shí)點(diǎn)。審計(jì)結(jié)果通常包括標(biāo)準(zhǔn)、事實(shí)和影響,在發(fā)現(xiàn)問題的情況下還包括原因分析。
2、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 內(nèi)容分析法屬于定性分析的方法。
【該題針對(duì)“定量分析的方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABD
【答案解析】 選項(xiàng)C和選項(xiàng)E是績(jī)效審計(jì)實(shí)施階段的主要工作。
4、
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 效率性,是指產(chǎn)出與投人之間的關(guān)系,包括以最小的投人取得一定的產(chǎn) 出或者是以一定的投人取得最大的產(chǎn)出,簡(jiǎn)單地說就是支出是否講究效率。例如,項(xiàng)目運(yùn)作方式方法是否最為合理,職責(zé)分工是否存在不必要的重復(fù),內(nèi)部機(jī) 構(gòu)之間相互協(xié)作的狀況,是否存在必要的激勵(lì)機(jī)制等。
【該題針對(duì)“績(jī)效審計(jì)概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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