2019年初級審計師考試?yán)碚撆c實務(wù)強(qiáng)化題及答案六

　　【多選題】下列各項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有( )。

　　A.材料領(lǐng)用單

　　B.客戶訂貨單

　　C.工資扣款通知單

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　E.產(chǎn)量與工時記錄

　　【答案】CDE

　　【解析】A是生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)中的單據(jù)。B是銷售業(yè)務(wù)中的單據(jù)。

　　【單選題】下列各項中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是( )。

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項的計算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

　　D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　【答案】C

　　【解析】C：工資管理部門根據(jù)人員調(diào)配單、考勤記錄，依據(jù)工資管理制度計算應(yīng)發(fā)放的工資總額、編制工資單。

　　【多選題】下列各項中，違反薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制要求的有( )。

　　A.應(yīng)付職工薪酬總賬由出納員登記

　　B.產(chǎn)量及工時記錄與審核相互獨(dú)立

　　C.內(nèi)部審計人員定期測試薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　D.每月末考勤單由員工個人填寫后直接交財務(wù)部門進(jìn)行工資結(jié)算

　　E.每月末財務(wù)部門按員工工作性質(zhì)將應(yīng)付工資總額分配計入有關(guān)成本費(fèi)用賬戶

　　【答案】AD

	2019年初級審計師《審計專業(yè)相關(guān)知識》考試題庫	搶先試用
	等級 ★ ★ ★ ★ ★　　◀ 歷年真題卷+考前模擬　　→ 考試學(xué)習(xí)資料群
	2019年初級審計師《審計理論與實務(wù)》考試題庫	搶先試用
	等級 ★ ★ ★ ★ ★　　◀ 歷年真題卷+考前模擬　　→ 考試學(xué)習(xí)資料群

　　【單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止( )。

　　A.錯計出勤天數(shù)

　　B.少繳代扣代繳款項

　　C.虛報產(chǎn)品質(zhì)量

　　D.虛增人數(shù)和工資級別

　　【答案】D

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實( )。

　　A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　【答案】A

　　【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是( )。

　　A.薪酬總額的計算是否正確

　　B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

　　C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　【答案】D

　　【解析】觀察法是審計人員親臨觀場進(jìn)行實地觀察檢查，借以查明事實真相，取得審計證據(jù)的一種調(diào)查方法。在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中，可以通過觀察被審計單位的內(nèi)控控制來確定。

　　【單選題】在對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時，應(yīng)審查的內(nèi)容有( )。

　　A.職工工資、獎金和津補(bǔ)貼

　　B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　C.職工醫(yī)療保險費(fèi)

　　D.職工福利費(fèi)

　　E.職工借款

　　【答案】ABCD

　　【解析】E：職工借款作為其他應(yīng)收款核算。

　　【多選題】下列各項審計程序中，屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析性復(fù)核的有( )。

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　【答案】ABD

　　【多選題】各項中，會導(dǎo)致被審計單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有( )。

　　A.不計提工會經(jīng)費(fèi)

　　B.將研發(fā)人員的薪酬計入生產(chǎn)成本

　　C.將離職后福利計入應(yīng)付職工薪酬

　　D.按照職工工資總額的14%計提職工福利費(fèi)

　　E.按照職工工資總額的5%計提職工教育經(jīng)費(fèi)

　　【答案】CE

　　【解析】A導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬虛減。B：將導(dǎo)致管理費(fèi)用或無形資產(chǎn)少記，生產(chǎn)成本多記，但不影響應(yīng)付職工薪酬。C離職后福利有時是逐年確認(rèn)的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;E職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除。

　　【單選題】審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實( )。

　　A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

　　C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

　　D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

　　【答案】A

　　【解析】為了審查工資的真實性，審計人員可從工資結(jié)算表中抽取若干記錄進(jìn)行重點(diǎn)審查，檢查是否存在虛列員工名額、人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用等現(xiàn)象。

　　【多選題】審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有( )。

　　A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應(yīng)付職工的計時工資

　　B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

　　C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

　　D.將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

　　E.將車間管理人員工資計入管理費(fèi)用

　　【答案】DE

　　【解析】D：建工程人員的工資計入在建工程。E.車間管理人員的工資計入制造費(fèi)用。

　　【多選題】企業(yè)在對工資費(fèi)用分配進(jìn)行賬務(wù)處理時，審計人員認(rèn)為可借記的賬戶有( )。

　　A.生產(chǎn)成本

　　B.制造費(fèi)用

　　C.管理費(fèi)用

　　D.銷售費(fèi)用

　　E.財務(wù)費(fèi)用

　　【答案】ABCD