2019年初級(jí)審計(jì)師企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)章節(jié)習(xí)題：第四章

　　第二部分　企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)——第四章　薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)

　　【考情分析】

　　薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)包括對(duì)提供給企業(yè)職工的短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利進(jìn)行匯總、分配、支付及賬務(wù)處理等一系列業(yè)務(wù)處理過程。本章考試分值不高，多以單選多選出現(xiàn)，分值2-4分。

　　【例題1·單選題】薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，使用文件和記錄的關(guān)鍵是：

　　A.設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證

　　B.限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料

　　C.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)

　　D.所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料---實(shí)物控制;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)---授權(quán)程序;所有薪酬業(yè)務(wù)須經(jīng)稽核人員審查----審核制度。

　　【例題2·單選題】(2016年考生回憶)下列各項(xiàng)中，不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是：

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項(xiàng)的計(jì)算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

　　D.產(chǎn)量和工時(shí)記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　『正確答案』C

　　『答案解析』工資的核定不能由出納負(fù)責(zé)。

　　【例題3·單選題】限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：

　　A.職責(zé)分工控制

　　B.信息傳遞程序控制

　　C.實(shí)物控制

　　D.賬務(wù)處理控制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』實(shí)物控制包括兩方面的內(nèi)容，一方面限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資;另一方面限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

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　　【例題4·單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計(jì)算是否正確

　　B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

　　C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制包括職責(zé)分工控制。

　　【例題5·多選題】下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計(jì)目標(biāo)有：

　　A.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性

　　B.證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實(shí)薪酬結(jié)算的完整性

　　D.證實(shí)相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

　　E.證實(shí)薪酬水平的公平性

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』審計(jì)目標(biāo)：證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性;證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性;證實(shí)工資結(jié)算的完整性;證實(shí)工資分配的正確性;證實(shí)賬務(wù)處理和報(bào)表披露的正確性。

　　【例題6·多選題】下列各項(xiàng)審計(jì)程序中，屬于對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

　　C.核對(duì)工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

　　E.核對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

　　【例題7·多選題】被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：

　　A.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B.車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C.辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D.營銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”

　　E.基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』車間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【例題8·單選題】下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性審查程序的是：

　　A.審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定

　　B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離

　　C.審查薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

　　D.檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批

　　『正確答案』C

　　『答案解析』ABD屬于職工薪酬內(nèi)部控制測(cè)評(píng)。