2019年初級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》精選練習(xí)題及答案十四

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)中，屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測試程序的是：

　　A、審查職工住房公積金的計(jì)提是否正確

　　B、審查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

　　C、審查產(chǎn)量和工時(shí)的記錄與審核是否相互獨(dú)立

　　D、審查職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映是否完整正確

　　2、在薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實(shí)：

　　A、薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

　　B、薪酬總額的真實(shí)性

　　C、薪酬分配的正確性

　　D、薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　3、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中職責(zé)分工的表述中，不正確的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門應(yīng)相互獨(dú)立

　　B、考勤記錄與審批應(yīng)相互獨(dú)立

　　C、工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立

　　D、工資保管與記錄可以由一個(gè)人員擔(dān)任

　　4、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利指的是：

　　A、短期薪酬

　　B、離職后福利

　　C、辭退福利

　　D、長期職工福利

　　5、審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實(shí)：

　　A、企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B、員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

　　C、工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

　　D、員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

　　二、多項(xiàng)選擇題

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　　1、被審計(jì)單位2013年12月份應(yīng)付職工薪酬貸方發(fā)生額比其他月份增長了近50%，可能的原因有：

　　A、會(huì)計(jì)記賬錯(cuò)誤

　　B、12月計(jì)提的工資未及時(shí)發(fā)放

　　C、虛報(bào)工資支出

　　D、年底增加了獎(jiǎng)金或福利

　　E、年底現(xiàn)金支出增加明顯

　　2、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有：

　　A、分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

　　C、分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況

　　D、分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況

　　E、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較

　　3、下列各項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有：

　　A、材料領(lǐng)用單

　　B、客戶訂貨單

　　C、工資扣款通知單

　　D、員工錄用和調(diào)配單

　　E、產(chǎn)量與工時(shí)記錄

　　4、下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：

　　A、不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　B、將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本

　　C、將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

　　D、按照職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)

　　E、按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

　　5、薪酬費(fèi)用分配正確性審查的內(nèi)容有：

　　A、是否按薪酬用途進(jìn)行薪酬費(fèi)用的分配

　　B、錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定

　　C、薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定

　　D、應(yīng)付薪酬是否完整入賬

　　E、有無混淆生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限，任意調(diào)節(jié)成本和損益的現(xiàn)象