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初級審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》歷年考題及答案19

來源:考試網(wǎng)  [2018年10月10日]  【

  【例題1·多選題】(2014年)下列各項(xiàng)中,薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有:

  A.材料領(lǐng)用單

  B.客戶訂貨單

  C.工資扣款通知單

  D.員工錄用和調(diào)配單

  E.產(chǎn)量與工時記錄

  『正確答案』CDE

  『答案解析』工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄:員工錄用和調(diào)配單,考勤系統(tǒng)或考勤卡,工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價單價,產(chǎn)量和工時記錄,生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表,扣款通知單,工資單,工資結(jié)算匯總表,工資費(fèi)用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

  【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業(yè)務(wù)審計(jì)中,審計(jì)人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字,其目的是證實(shí):

  A.薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制的有效性

  B.薪酬總額的真實(shí)性

  C.薪酬分配的正確性

  D.薪酬業(yè)務(wù)的合法性

  『正確答案』A

  『答案解析』屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨(dú)立防止多計(jì)和錯計(jì)出勤天數(shù)。

  【例題3·單選題】(2016年考生回憶)下列各項(xiàng)中,不符合薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制要求的是:

  A.工資單一式多聯(lián)

  B.代扣款項(xiàng)的計(jì)算經(jīng)過獨(dú)立復(fù)核

  C.工資的核定和發(fā)放由出納負(fù)責(zé)

  D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

  『正確答案』C

  『答案解析』工資的核定不能由出納負(fù)責(zé)。

  【例題4·單選題】(2012年)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中,人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立可以防止:

  A.錯計(jì)出勤天數(shù)

  B.少繳代扣代繳款項(xiàng)

  C.虛報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量

  D.虛增人數(shù)和工資級別

  『正確答案』D

  『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立,防止虛增人數(shù)和工資級別。

  【例題5·單選題】(2014年)下列各項(xiàng)中,屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測試程序的是:

  A.審查職工住房公積金的計(jì)提是否正確

  B.審查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

  C.審查產(chǎn)量和工時的記錄與審核是否相互獨(dú)立

  D.審查職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的反映是否完整正確

  『正確答案』C

  『答案解析』ABD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

  【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計(jì)時,審計(jì)人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是:

  A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離

  B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

  C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)

  D.職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確

  『正確答案』A

  『答案解析』選項(xiàng)BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的,還需要結(jié)合其他的審計(jì)程序。

  【例題7·單選題】(2015年考生回憶)在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中,可以采用觀察方法審查的是:

  A.薪酬總額的計(jì)算是否正確

  B.職工福利費(fèi)的提取是否正確

  C.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確

  D.考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離

  『正確答案』D

  『答案解析』選項(xiàng)ABC,僅僅通過觀察不能判斷對于薪酬總額、職工福利費(fèi)的提取以及賬務(wù)處理是否正確。

  【例題8·多選題】(2013、2012年)下列各項(xiàng)中,屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行內(nèi)部控制測評的有:

  A.分析近期各年度工資總額的變動情況

  B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務(wù)的流程和主要控制措施

  C.取得應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬并與總賬核對

  D.審查工資費(fèi)用賬務(wù)處理的正確性

  E.審查產(chǎn)量與工時記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

  『正確答案』BE

  『答案解析』ACD屬于實(shí)質(zhì)性審查。

  【例題9·單選題】審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬審計(jì)的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是:

  A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常

  B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊,人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表,職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況

  C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),查明其是否真實(shí)、合法

  D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

  『正確答案』A

  『答案解析』分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

  【例題10·多選題】(2010年)下列各項(xiàng)審計(jì)程序中,屬于對應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分析的有:

  A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

  B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費(fèi)用與前期比較

  C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

  D.將本年度管理費(fèi)用中的人工費(fèi)用與前期比較

  E.核對工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)的規(guī)定

  『正確答案』ABD

  『答案解析』分析方法包括:(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況,判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較,查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。

  【例題11·單選題】(2013年)審計(jì)人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,該程序可用于證實(shí):

  A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

  B.員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理

  C.工資費(fèi)用的賬務(wù)處理是否正確

  D.員工所得薪酬是否與其實(shí)際工作量記錄相符

  『正確答案』A

  『答案解析』從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

  【例題12·多選題】(2013年)審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位工資費(fèi)用分配有下列做法,其中正確的有:

  A.將財(cái)務(wù)部門人員工資計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”

  B.將車間主任工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”

  C.將公司總經(jīng)理工資計(jì)入“管理費(fèi)用”

  D.將營銷人員工資計(jì)入“銷售費(fèi)用”

  E.將基建部門人員工資計(jì)入“制造費(fèi)用”

  『正確答案』CD

  『答案解析』選項(xiàng)A,財(cái)務(wù)部門人員工資計(jì)入“管理費(fèi)用”;選項(xiàng)B,車間主任工資計(jì)入“制造費(fèi)用”;選項(xiàng)E,將基建部門人員工資計(jì)入“在建工程”。

  【例題13·多選題】薪酬費(fèi)用分類和分配不當(dāng),審計(jì)人員認(rèn)為可能導(dǎo)致的結(jié)果有:

  A.產(chǎn)品成本計(jì)算不準(zhǔn)確

  B.損益計(jì)算不準(zhǔn)確

  C.資產(chǎn)計(jì)價不準(zhǔn)確

  D.增值稅計(jì)算不準(zhǔn)確

  E.工資費(fèi)用支付不及時

  『正確答案』ABC

  『答案解析』考點(diǎn)為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關(guān)。

  【例題14·多選題】(2012年)審計(jì)人員在審查工資的結(jié)算與分配時,發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存在下列做法,其中錯誤的有:

  A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)付職工的計(jì)時工資

  B.按月向職工發(fā)放工資,并代扣代繳個人所得稅

  C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù),向職工發(fā)放加班津貼

  D.將在建工程人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本

  E.將車間管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用

  『正確答案』DE

  『答案解析』在建工程人員的工資應(yīng)計(jì)入在建工程,車間管理人員工資應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用。

  【例題15·多選題】在對薪酬審計(jì)時,審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本,審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定:

  A.工資總額不真實(shí)

  B.生產(chǎn)成本不真實(shí)

  C.利潤總額不真實(shí)

  D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)

  E.工資分配的會計(jì)處理不正確

  『正確答案』BCE

  『答案解析』選項(xiàng)AD的判斷與審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本無關(guān)。

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