一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 D
【答案解析】
股東因素主要有:追求穩(wěn)定的收入;擔(dān)心控制權(quán)的稀釋;規(guī)避所得稅。選項(xiàng)ABC是影響股利政策的公司自身因素。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
股利政策的核心問題是確定分配與留利的比例,即股利支付比率問題。參考教材P192。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
選項(xiàng)D不是影響股利政策的因素。在制定股利政策時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮到以下因素的形響:(1)法律因素;(2)債務(wù)契約因素;(3)公司自身因素;(4)股東因素。參考教材P189~P191。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 A
【答案解析】
股利相關(guān)論的代表性觀點(diǎn)主要有:信息傳播論,假設(shè)排除論,一鳥在手論。MM理論是股利無關(guān)論。參考教材P189。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 C
【答案解析】
除息日是指除去股利的日期,即領(lǐng)取股利的權(quán)利與股票分開的日期。參考教材P197 。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 D
【答案解析】
非股份制企業(yè)利潤分配的原則:規(guī)范性原則、公平性原則、效率性原則、比例性原則。選項(xiàng)D不是企業(yè)利潤分配應(yīng)遵循的原則。參考教材P185。
【該題針對“非股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 B
【答案解析】
參考教材P186。
【該題針對“非股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 D
【答案解析】
銷售商品結(jié)轉(zhuǎn)的成本是營業(yè)成本。參考教材P184。
【該題針對“利潤管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
參考教材P184。
【該題針對“利潤管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 B
【答案解析】
董事會費(fèi)屬于企業(yè)管理費(fèi)用,選項(xiàng)A屬于銷售費(fèi)用,選項(xiàng)CD屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用。
【該題針對“利潤管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 B
【答案解析】
營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益。參考教材P184。
【該題針對“利潤管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】
凈利潤需要扣除所得稅費(fèi)用,而利潤總額不需要扣除所得稅費(fèi)用。參考教材P183。
【該題針對“利潤管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCE
【答案解析】
公積金從性質(zhì)上看,屬于企業(yè)的所有者權(quán)益。參考教材P187。
【該題針對“非股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
發(fā)放股票股利是股東權(quán)益內(nèi)部的此增彼減,不會引起資產(chǎn)的增加,所以選項(xiàng)D不對;而選項(xiàng)E是股票回購的特點(diǎn)。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 AB
【答案解析】
我國股份有限公司分派股利的形式一般有現(xiàn)金股利和股票股利。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 AB
【答案解析】
股利無關(guān)理論成立的條件包括:不存在公司或個(gè)人所得稅;不存在籌資費(fèi)用;資本市場具有強(qiáng)式效率性;投資決策與股利決策是彼此獨(dú)立的。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
參考教材P187~P188。
【該題針對“股份制企業(yè)利潤分配”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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