2018年初級(jí)審計(jì)師《理論與實(shí)務(wù)》考點(diǎn)練習(xí)題及答案三

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列會(huì)計(jì)處理中，表述正確的有：

　　A、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目

　　B、車(chē)間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本

　　C、銷(xiāo)售人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用

　　D、車(chē)間修理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用

　　2、年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示：

　　A、少付工資

　　B、資產(chǎn)減少

　　C、多付工資

　　D、記賬錯(cuò)誤

　　3、下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序的是：

　　A、觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門(mén)完成

　　B、檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批

　　C、檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無(wú)編制人員、審核人員的簽字

　　D、分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無(wú)異常變動(dòng)

　　4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

　　A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤

　　B、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　C、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)

　　D、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜

　　5、根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車(chē)間考勤記錄的是：

　　A、財(cái)務(wù)部門(mén)主管

　　B、人力資源部門(mén)主管

　　C、生產(chǎn)車(chē)間主管

　　D、行政管理部門(mén)主管

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/P>

　　A、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價(jià)值計(jì)量

　　B、授予后立即可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加盈余公積

　　C、審查以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量

　　D、授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是否在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，相應(yīng)增加負(fù)債

　　E、資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，是否進(jìn)行了調(diào)整，并在資產(chǎn)負(fù)債表日調(diào)整至實(shí)際可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

　　2、被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用的分配，審計(jì)認(rèn)為正確的有：

　　A、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B、車(chē)間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C、辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D、營(yíng)銷(xiāo)人員的工資記入“銷(xiāo)售費(fèi)用”

　　E、基建部門(mén)人員的工資記入“制造費(fèi)用”

　　3、工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明的有：

　　A、查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限

　　B、查明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性支出與營(yíng)業(yè)外支出的界限

　　C、查明各種扣款通知的真實(shí)性和合規(guī)性

　　D、查明生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限

　　E、檢查人工費(fèi)用的計(jì)算是否正確

　　4、審計(jì)人員測(cè)試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：

　　A、確保真實(shí)性

　　B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間

　　C、測(cè)試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額

　　D、確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E、應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確

　　5、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責(zé)分工的說(shuō)法中，正確的有：

　　A、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別

　　B、工資單的編制和審核相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記應(yīng)發(fā)工資

　　C、工資的保管與記錄相互獨(dú)立，防止資料損壞

　　D、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記出勤天數(shù)

　　E、工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立，防止工資分配發(fā)生錯(cuò)誤

　　6、下列關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利賬戶(hù)審查的表述中，正確的有：

　　A、應(yīng)審查企業(yè)設(shè)置其他長(zhǎng)期職工福利賬戶(hù)的核算范圍是否符合規(guī)定

　　B、對(duì)于符合設(shè)定提存計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查是否按照其有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理

　　C、對(duì)于符合設(shè)定受益計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否按照其有關(guān)規(guī)定，計(jì)入當(dāng)期損益或其他綜合收益

　　D、對(duì)于符合設(shè)定提存計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查是否計(jì)入當(dāng)期損益或其他綜合收益

　　E、對(duì)于符合設(shè)定受益計(jì)劃的其他長(zhǎng)期職工福利，審查其產(chǎn)生的職工薪酬成本，是否計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本