類(lèi)型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
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問(wèn)答題去年1月初,小張到某公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,但雙方約定小張每月工資為4000元。1月底,該公司做出一項(xiàng)決定,從全體職工的工資中拿出20％,作為績(jī)效工資,如果在年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo),公司將績(jī)效工資一次性發(fā)放職工本人;如果完不成指標(biāo),績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2月起,小張每月領(lǐng)到3200元的工資,小張為此與公司多次協(xié)商未果。4月初小張決定訴諸法律以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
請(qǐng)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案件做出評(píng)析。
請(qǐng)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)本案件做出評(píng)析。
參考答案：
(1)該公司的做法是違法的。①首先,該公司在用工之日起未與小張簽訂勞動(dòng)合同,違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第二章第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。小張自入職當(dāng)日,雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
②其次,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代工表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,違反該規(guī)定的合同無(wú)效。小張入職時(shí),雙方已約定了明確的勞動(dòng)報(bào)酬,而此次公司的薪資調(diào)整屬于違法行為。
(2)小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)�。小張是在勞�?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一款,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,可以責(zé)令支付賠償金。
(3)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币虼诵垙牡诙䝼�(gè)月起應(yīng)獲得的工資是8000元。
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