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當前位置：某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經(jīng)過調查研究與分析，確認該企業(yè)的銷售額（萬元）和所需要的銷售人員數(shù)（人）成正相關關系
共享題干題 某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經(jīng)過調查研究與分析，確認該企業(yè)的銷售額（萬元）和所需要的銷售人員數(shù)（人）成正相關關系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a＝18，b=0.03。同時，該企業(yè)預計2015年銷售額將達到1000萬元，2016年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:7:2。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃和人員補充計劃。
【不定項選擇題】第 1 題根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2015年需要銷售人員( )人。
A.20
B.30
C.48
D.64
正確答案：C
【不定項選擇題】第 2 題根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2016年需要增加客服人員( )人。
A.8
B.12
C.24
D.32
正確答案：A
【不定項選擇題】第 3 題該企業(yè)進行人力資源供給預測時還可以采用的方法有( )。
A.網(wǎng)絡計劃圖法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
正確答案：B、C、D
【不定項選擇題】第 4 題該企業(yè)制定人員補充計劃時主要應考慮( )。
A.補充人員的數(shù)量
B.補充人員的類型
C.員工知識技能的改善
D.優(yōu)化人員結構
正確答案：A、B、D
相關知識：七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
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