類型:學(xué)習(xí)教育
題目總量:200萬+
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問答題D公司計劃招聘一名負(fù)責(zé)銷售與市場業(yè)務(wù)的銷售總監(jiān),該職位要求有10年以上本行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)、5年以上銷售部門經(jīng)理資歷,并且在同行業(yè)其他公司擔(dān)任過高層職位。根據(jù)上述情境,請回答問題:在企業(yè)招聘中,常常用公文筐測試的方法來對中高層管理人員進(jìn)行甄選,公文筐測試具有哪些特點(diǎn)?
參考答案:
1)公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員,它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才、考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員。由于它的測試時間比較長(一般約為2個小時),因此,它常被作為選拔和考核的最后一個環(huán)節(jié)使用。2)公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進(jìn)行測查:一是技能角度,主要考查管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度,公文筐的材料涉及財務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù),它要求管理者對多方面管理業(yè)務(wù)具有整體運(yùn)作的能力,包括對人、財、物流程的控制。
3)公文筐測試對評分者的要求較高,它要求評分者了解測試的本質(zhì),通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系,對每個可能的答案了如指掌。評分前要對評分者進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),以保證測評結(jié)果的客觀和公正。
4)考查內(nèi)容范圍十分廣泛。紙筆形式的公文筐測試,測評被試者的依據(jù)是文件處理的方式及理由,是靜態(tài)的思維結(jié)果。因此,除了必須通過實(shí)際操作的動態(tài)過程才能體現(xiàn)的要素外,任何背景知識、業(yè)務(wù)知識、操作經(jīng)驗(yàn)以及能力要素都可以涵蓋于文件之中,借助于被試者對文件的處理來實(shí)現(xiàn)對被試者素質(zhì)的考查。
5)情景性強(qiáng)。公文筐測試完全模擬現(xiàn)實(shí)中真實(shí)發(fā)生的經(jīng)營、管理情景,與實(shí)際操作有高度相似性,因而預(yù)測效度高。測試材料涉及日常管理、人事、財務(wù)、市場、公共關(guān)系、政策法規(guī)等各項工作,從而能夠?qū)χ懈邔庸芾砣藛T進(jìn)行全面的測評與評價。
涉及考點(diǎn)
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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