人力資源管理師

當(dāng)前位置:中華考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 高級管理師 >> 專業(yè)技能試題 >> D公司計劃招聘一名負(fù)責(zé)銷售與市場業(yè)務(wù)的銷售總監(jiān),該職位

D公司計劃招聘一名負(fù)責(zé)銷售與市場業(yè)務(wù)的銷售總監(jiān),該職位

來源:焚題庫 [2019-11-27] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評價:

下載版本

    問答題D公司計劃招聘一名負(fù)責(zé)銷售與市場業(yè)務(wù)的銷售總監(jiān),該職位要求有10年以上本行業(yè)的銷售經(jīng)驗(yàn)、5年以上銷售部門經(jīng)理資歷,并且在同行業(yè)其他公司擔(dān)任過高層職位。根據(jù)上述情境,請回答問題:在企業(yè)招聘中,常常用公文筐測試的方法來對中高層管理人員進(jìn)行甄選,公文筐測試具有哪些特點(diǎn)?

    參考答案:

    1)公文筐測試的適用對象為中、高層管理人員,它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才、考核現(xiàn)有管理人員或甄選新的管理人員。由于它的測試時間比較長(一般約為2個小時),因此,它常被作為選拔和考核的最后一個環(huán)節(jié)使用。
    2)公文筐測試從以下兩個角度對管理人員進(jìn)行測查:一是技能角度,主要考查管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度,公文筐的材料涉及財務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù),它要求管理者對多方面管理業(yè)務(wù)具有整體運(yùn)作的能力,包括對人、財、物流程的控制。
    3)公文筐測試對評分者的要求較高,它要求評分者了解測試的本質(zhì),通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系,對每個可能的答案了如指掌。評分前要對評分者進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),以保證測評結(jié)果的客觀和公正。
    4)考查內(nèi)容范圍十分廣泛。紙筆形式的公文筐測試,測評被試者的依據(jù)是文件處理的方式及理由,是靜態(tài)的思維結(jié)果。因此,除了必須通過實(shí)際操作的動態(tài)過程才能體現(xiàn)的要素外,任何背景知識、業(yè)務(wù)知識、操作經(jīng)驗(yàn)以及能力要素都可以涵蓋于文件之中,借助于被試者對文件的處理來實(shí)現(xiàn)對被試者素質(zhì)的考查。
    5)情景性強(qiáng)。公文筐測試完全模擬現(xiàn)實(shí)中真實(shí)發(fā)生的經(jīng)營、管理情景,與實(shí)際操作有高度相似性,因而預(yù)測效度高。測試材料涉及日常管理、人事、財務(wù)、市場、公共關(guān)系、政策法規(guī)等各項工作,從而能夠?qū)χ懈邔庸芾砣藛T進(jìn)行全面的測評與評價。

    查看答案解析 進(jìn)入焚題庫

    涉及考點(diǎn)

    人力資源師一級專業(yè)能力大綱

    招聘與配置

    相關(guān)題庫

    題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價 免費(fèi)體驗(yàn) 購買
    2021年人力資源管理師一級考試題庫 4325題 ¥69.00 免費(fèi)體檢 立即購買

    微信掃碼關(guān)注焚題庫

    • 歷年真題

      歷年考試真題試卷,真實(shí)檢驗(yàn)

    • 章節(jié)練習(xí)

      按章節(jié)做題,系統(tǒng)練習(xí)不遺漏

    • 考前試卷

      考前2套試卷,助力搶分

    • 模擬試題

      海量考試試卷及答案,分?jǐn)?shù)評估

    進(jìn)入題庫

    无锡市| 农安县| 天水市| 葫芦岛市| 阜阳市| 重庆市| 疏附县| 石棉县| 宕昌县| 德兴市| 张掖市| 苗栗县| 黄平县| 永川市| 穆棱市| 九江市| 兴业县| 遂川县| 霍州市| 广灵县| 镇坪县| 阜康市| 香格里拉县| 宁河县| 营山县| 石景山区| 辛集市| 额敏县| 江油市| 手游| 建阳市| 河西区| 义乌市| 平阴县| 灵武市| 揭阳市| 鄯善县| 河津市| 电白县| 玉门市| 新兴县|