政府薪酬數(shù)據(jù)的優(yōu)點(diǎn)

參考答案：1，涵蓋的范圍廣：可以涵蓋多個(gè)城市、多種企業(yè)類型、多種行業(yè)不同職位的薪酬數(shù)據(jù)；
 2，內(nèi)容分類細(xì)致：分類標(biāo)準(zhǔn)除了地區(qū)、行業(yè)和崗位外，還包括企業(yè)類型、所有制類型，勞動者的年齡、工齡、性別和學(xué)歷等諸多細(xì)類；
 3，各部分可比性強(qiáng)：由于各地人力資源社會保障部門和企業(yè)的勞資部門均執(zhí)行相對統(tǒng)一的指標(biāo)體系，且各個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)的定義清晰，被調(diào)查者對于調(diào)查內(nèi)容的認(rèn)識分歧很小，所提供的數(shù)據(jù)有很強(qiáng)的可比性；
 4，結(jié)果可靠：調(diào)查由各地的人力資源社會保障部門執(zhí)行，被調(diào)查的企事業(yè)單位的勞資部門配合填寫，數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可靠；全部調(diào)查方案由國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)整理由專門的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行，誤差的可能性小。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第五章、薪酬管理

第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查