簡要說明面試的基本程序

參考答案：1）面試前的準備階段。本階段包括確定面試的目的、科學地設計面試問題、選擇合適的面試類型、確定面試的時間和地點等。2）面試開始階段。從應聘者可以預料到的問題開始發(fā)問，再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。3）正式面試階段。采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。4）結(jié)束面試階段。在面試結(jié)束之前，在面試考官確定問完了所有預計的問題之后，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否有要加以補充或修正錯誤之處。5）面試評價階段。面試結(jié)束后，應根據(jù)面試記錄表對應聘人員進行評估。評估可采用評語式評估，也可采用評分式評估。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師三級專業(yè)能力考試大綱

第二章、人員招聘與配置

第一節(jié) 企業(yè)人員招聘活動的實施